其实，股东跟管理层之间，并不是对立的，他们应该站在同一条战线上。
最初的小工厂是股东们出资建起来的不假，但后续生产、经营，与管理层，甚至与每个工人的投入都密不可分。
普通工人、中层管理还能够用各种奖励手段鼓励他们，但高管们是不一样的，他们是否作为，可能影响到公司的兴衰。
假如高管集体出走，公司可能直接面临倒闭的后果。
尤其小霸王这样不是由大股东亲自执掌的公司。
并非蒋总不想亲自执掌公司，而是段总的能力有目共睹。
小霸王从小工厂一路发展起来，不正是因为段总的带领吗？
这是蒋总知人善用的结果。
但只会一个知人善用不行，公司发展到如今，得有能够留住高管的手段。
配股，会让高管们更有归属感。
公司有他们的一份，他们变成了公司的股东，高管出走的可能性就会大大降低，除非发生了什么重大事故。
配股的事情一提再提，蒋总也多次考虑这事，虽然股东们意见不统一，就连蒋总也不想损失自己的利益，但，真的不能再回避了。
蒋总抬头，股东们的眼神一下子就集中在蒋总脸上。
蒋总淡淡一笑，“这件事，公司董事会也一直在讨论，给管理层配股是肯定要配的，毕竟公司的发展，离不开各位的努力嘛。目前确定不了的，主要是配股多少的问题。”
蒋总微顿，段总就看着他，等他继续说下去。
清了清嗓子，蒋总才说，“这样，目前跟星月学习机打价格战，咱们的学习机销量非常不错，但每卖出一台学习机，都是在赔钱。这个时候给你们配股，总不能等到年终分红的时候要你们倒给公司钱。”
说着，蒋总哈哈一笑，“所以，等到价格战结束，公司能够正常盈利的时候再配给大家股份吧。”
蒋总给出最终答案，段总抿抿唇，心中苦笑，还是一个拖字决啊！
不过这次蒋总的回答总算不那么含糊，答应了给他们配股的事。
也不得不说，蒋总真的很会算计，他这不是给整个管理层施加压力，让他们尽快打败星月学习机，稳固公司在业界地位吗？
不想给马儿吃草，还想马儿跑的事，马儿可不乐意。
既然蒋总给大家下任务，段总就能跟他讨价还价。
“给管理层配股多少，还请蒋总明示。”段总说。
蒋总脸上笑容微僵了僵，他看了看在场各位股东，最终说出一个数字，“5。”
具体怎么分配，现在倒是不需要讨论那么细。
只不过这个股份，太少了。
可以说，没有段总，就不可能有如今的小霸王，没有这群高管，也不会有如今的小霸王。
这么点股份给段总一个人，都嫌少。
段总心里不高兴，却也没再说什么，他们争取了这么久，好歹算是迈出成功的第一步了不是吗？
以后再慢慢争取吧。
原本挺高兴的会议，在这种尴尬的气氛下结束。
又两天。
小霸王学习机持续发力，星月学习机虽继续保持原价，却也不是坐以待毙，各学习机柜台持续宣传自家学习机的各项核心技术。
不过这在有些人看来，就是在卖嘴皮子。
你说你家产品好，好在哪呢？
就只是一个三年内免费包修吗？
其它学习机也没听说天天坏不是？
小霸王学习机便宜一百块呢，就算用个一年半载的出点小毛病，一百块钱还不够修的？
小霸王的柜员们更是抓住这一点，大肆宣传，讥讽星月学习机。
大佬打架，小柜员也是互看不顺眼，明里暗里相互攻击对方弱点。
再两天，小霸王最新的学习卡带上市了！
这下子，小霸王的柜员们可牛气坏了。
瞧见没有？我家出新卡带了，迎战中高考集锦，这里面都是中高考相关复习题，还有各地名师押题。
考前哪个老师不给学生押题？
各地名师的押题，那更是宝贝啊！
这两版卡带一出，小霸王柜台前直接被围了个水泄不通。
星月学习机的柜员则是有点泄气了，人家降价，他们家却不肯降价，这一周没销量，他们就没提成，难道以后就都只能拿底薪？
让他们天天宣传自家产品质量过硬，那质量别人又看不见！
嘴上对顾客千般好万般优的夸，其实他们自己都快说不下去了。
公司就不能拿点对策出来吗？
再这样下去，他们都想跳槽去小霸王了。
在星月学习机柜员们都觉得快要撑不下去的时候，公司终于出活动了！
在卢氏电子大卖场华北店。
小霸王和星月学习机的柜台中间只隔了一个过道。
一大早，就有很多家长涌到小霸王的柜台，这些家长都是听说小霸王有新出的卡带，里面的有各地名师对中高考的押题，万一有一道题押中，他们家的孩子学到了，说不定就能上重点，说不定就能从二本到一本呢。
此时，星月学习机的柜员将一张卡带插到学习机里，同时打开电视，电视画面是两道题目，题目旁边是一位五十多岁的老者，旁边有老者身份介绍的简短文字，伴随题目的还有讲解的声音。
声音不小，那些往小霸王柜台走的顾客被题目吸引，停下脚步。
然后，有一个男人惊叫起来，“是罗中华教授！”
“罗中华
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