职场，是需要你“倾情投入”的pk赛场，它从来就不是你的安乐窝，给别人打工，任何时候都要有忧患意识。
暂时的迷失和骄傲，会使你停止学习和进步，而“随时可能离职”的危机感会促使你一直逃离“职场舒适区”，努力保住现有的位子。
用鞭子抽着自己继续向上走吧，给脸上贴上更高的头衔，别自以为是、盲目乐观和自欺欺人，你需要提高能力，胜任岗位和变化。
珍惜当下拥有的机会，拒绝职场恶习，提高胜任力，这样才能在职场中更好地发展和壮大自己。
人在职场，什么时候才是最成功的，什么时候才可以停滞不前？
答案是“没有，真的没有”。
你可能会在某一时间暂时到达事业的高峰，但如果停滞不前，危机便会自然浮现出来。
没有绝对的稳定，只有永远的变化。
自然界优胜劣汰的残酷法则，会淘汰那些安于现状的庞然大物，比如恐龙。
亨利·福特认为自己的t型车能够永远畅销，结果他只生产一种车型的固执做法导致福特公司濒临破产；ibm总裁小沃森骄傲地宣称“未来电脑的主宰就是大型机”，结果“蓝色巨人”差一点就遭遇拆分的命运。
还有柯达的“我们就是胶卷和照相机”、阿迪达斯的“我们始终生产最专业的运动装备”，这些企业正是不适应变化，最终丧失行业龙头的优势。
“成功只有18个月的保质期。
赚取盈利是世界上最脆弱的东西，不管你的产品有多成功，你距离失败只有18个月。”
这是微软公司前总裁比尔·盖茨的至理名言。
人生的每次机会，都要靠你全力以赴地拼出来，不管是谁都无法高枕无忧地躺在荣誉簿上睡大觉。
追求财富、保持成功，是长期积累和不断突破的结果。
历尽万难才开创了一个不错的局面，坐上了一个较高的位子，你会拱手让给后来人吗？
选择一条有成就的路不容易，下决心走完这条路同样不易，“保住成功，立于不败”就是穷人家孩子的职场座右铭。
2.做不被淘汰的八种人之一
“剩者”为王，是职场不变的法则。
铁打的营盘流水的兵，你无法预知自己什么时候会改换山头，唯一能做的就是尽最大可能保住自己的饭碗和位子，别轻易就被人“三拳两脚整回家，重新制作简历”。
认清职场的残酷性之后，不要心惊胆战，也无需惴惴不安，这些都是很正常的事，就像在战场上见过尸体、挨过枪子一样，习惯了就好。
作为新手，你首先要做的就是取得上战场的资格--哪怕你只是高中毕业，只要有一定的特长和技能（哪怕只是年轻有力气），一样也能找到较好的工作。
职场里从不缺少活干，总有适合你的饭碗，摆在那里等着你去拿，只是你能不能以最快的速度抢到而已。
穷人家孩子应该意识到：我是在为比我有钱的人打工，我初入公司时就是一个学徒，我要学习干好这一行的技能，我要能够跟大家在一起好好干活、相处和扯淡，我要争取在短期内迅速提升自己的价值，这样才不会由于各种原因被老板通知走人。
公司是以赢利为主要目的，你也是以挣钱养活自己为最基本的目标。
老板苦心经营一个买卖，建立这么一个场子，说一千道一万是为了赚钱，因此他用人的首要原则，就是“这个人能够给我赚钱”或者是“这个人对公司有价值”。
不能给老板赚钱的人，肯定要被裁掉；不能为企业经营有所贡献的人，也要被炒鱿鱼。
特别在经济不景气的时候，多数企业都处于勒紧腰带的状态，能裁的人一定要裁掉，能省的钱一定要省下来，只要老板不决定清盘关门，留下来的肯定是最核心的骨干力量，没有任何闲人可以浑水摸鱼地继续蹭饭吃。
除了能力和贡献之外，态度和情绪也很重要。
职场说到底是一个人多的地儿，人一多事儿就会多，事儿一多麻烦和问题就会出来，人一旦沾上麻烦和问题，就难免会闹情绪、耍态度，继而多少会影响到工作。
身在职场，想远离麻烦和问题是不太可能的，唯一能做的就是“自己想明白了”。
老板在考虑员工去留的时候，一定会看他以往的综合表现，如果你对企业不够忠诚，不适应企业文化，不能用一种积极的态度对待工作，不能以平常的心态应对得失，“好吧，对不起，请你离开我的地盘”。
综合考虑能力、贡献、态度和情绪这四大方面，有八种类型的人，会在职场中有着较强的生命力和竞争力，他们分别是：为企业赚钱的人、为企业省钱的人、性价的较高的人、企业的顶梁柱、执行力强的人、为企业危机攻关的人、替老板分忧减压的人和对企业忠心无二的人。
可以对号入座，看看身边的能人、在公司干了三四年甚至更长时间的老员工，是不是都属于这八种类型。
残酷的职场竞争结果显示，这八种人就是最适应职场环境的“幸存者”，企业干得好的时候，拿钱多、待遇高的是他们；企业不景气的时候，别人都被打发走了，他们的地位却能够岿然不动，作为老板重点保护的“革命火种”，待到经济复苏时，他们自然就成了“革命的中坚力量”。
只要你身上具备了以上任何
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