短短几天时间，刘经理的心态仿佛过山车一样，直接从云端跌落到了谷底。
出乎预料的是。
罗离却很高兴。
这个结果，比罗离想象中要好得多。
当初他给钉子定下的目标就是月销2000台，年销两万台。
从目前来看，猛兽无疑已经算是成功了。
仅仅一个月，就完成了预期大半年的目标。
这难道不值得庆祝吗？
“有什么值得灰心的，这不是挺好吗？我们超额4倍完成了预期目标，已经很棒了，这样吧，为了庆祝我们的销量取得大丰收，钉子科技全体员工，加薪1个月！”
这几个月来。
钉子科技从上到下所有部门全都忙的焦头烂额，研发中心直接是灯火通明，产线上的工人也是开足了马力，不敢有丝毫停歇。
于情于理，他们都必须得到回报。
“是。”
深深的看了罗离一眼，刘经理转身离去。
向罗离这样动不动就给员工加薪的操作，他早就见怪不怪了。
……
钉子总部内。
几名休班的员工聚在一起小声议论着。
“完蛋，我听说奔驰降价了，现在全网都是夸奔驰的。”
“我收到小道消息，已经有不少车主退掉了我们的订单，转头去买奔驰了！”
“诶，可恶的奔驰，早不国产化，偏偏在这时候宣布国产化，这不是恶心人吗？”
“没办法，要是我，估计也会选择奔驰，毕竟品牌在那放着呢，现在更是直接降价一百万，太香了。”
“喂，你们说，猛兽的销量骤减，老板会不会借此扣掉我们的工资？”
“想什么呢？老板是那种人？”
“我觉得扣钱倒不至于，但奖金肯定是没了，弄不好还得裁员……”
“卧槽，这……”
“诶诶，都过来，这里有一份内部通知，是刚刚发的。”
闻言，一群人迅速看了过去。
片刻后。
“卧槽！！加薪一个月？！”
“罗总牛逼！钉子牛逼！！卧槽哈哈哈！！”
“夏国好老板，我为能在钉子工作而骄傲！从今往后，钉子就是我的家！”
“呜呜呜，感动哭了……”
“刚才说裁员的那个，你过来，我想bangbang给你两拳。”
收到内部通知邮件，钉子从上到下洋溢着一片激动与兴奋。
连日来的疲惫似乎也在此刻一扫而光，众人浑身充满了干劲。
之前猛兽销量一路暴涨，虽然令他们充满骄傲，但也带给了他们巨大的负担和压力。
后来更是遭遇销量血崩，这无疑让许多人心灰意冷。
最致命的是，按照国内各大企业一贯的操作，产品的市场反响不好，那就必须降低产量以减少损失。
减少损失最简单的方法是什么？
降薪和裁员！
要知道，钉子最出名的就是高薪资高福利，一旦降薪，他们的待遇将是天差地别。
甚至往严重了说，万一猛兽这波没挺住彻底凉了，到时候整个汽车业务都将面临裁撤的风险。
业务都没了，员工自然也就没必要存在了。
鬼知道他们为了进钉子费了多大劲，一旦被辞退，之前的一切努力都将付之一炬。
而这份邮件，无异于一剂强心针！
金钱，是最好的驱动力。
国内将这一点诠释到极致的，就是蚂蚁。
蚂蚁跟你讲未来、讲情怀，忽悠了一大群精英骨干没日没夜的为他们卖命。
996是福报。
不为企业着想的员工不是好员工。
在众多巨头企业中，蚂蚁画大饼的方式也是别具一格。
其他公司给奖金，而蚂蚁，则是给你股份！
给你画张又大又甜的大饼套着你，比如你手里的股份价值1000万，去奋斗吧，奋斗就会有！
可你卖不掉啊。
空有价值1000万的股份，你卖不掉，就不能变现，那和没给有什么区别？
真有一天你不干了，从蚂蚁离职，这些股份你还得一分不少的还回去，到头来你一毛钱都拿不到！
罗离不喜欢搞这些虚的。
放眼整个国内，就属钉子最实在、给的最多。
其他公司的人员成本占比，基本都是10％-15％，有的甚至只有5％，而钉子呢？
百分之六十多！
现在钉子内部各个部门，从研发人员到产线工人，无一不拼命工作回报公司。
拿了钉子这么多钱，不努力良心上过得去？
目标一致，再加上没有后顾之忧，这就导致钉子的工作氛围无比融洽，团队效率极高。
一个月的工资虽然不少，但和钉子的态度相比，就显得不值一提了！
接到通知后，所有员工都开始嗷嗷叫着加紧工作，一切都在稳步发展中。
终于。
在这样众志成城的氛围中，第一批猛兽s系，终于生产完毕！
从钉子工厂出发，在最短的时间内运往全国各大城市的猛兽4s店中。
“老板，第一批共计1200辆新车，已经全部运出去了！其中包括15台s系限量版、130台s系典藏版、410台s系珍藏版、以及645台s系普通版！”
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