第二天早上，倪恳起来做早餐。
“谢谢。”沈深说。
“这是我的诚意。”倪恳说。
沈深本想告诉倪恳，陆燕又出现了，成了桑奇一个朋友的女朋友，但想着倪恳心情不好，自己的问题还没解决，便没有提及。
反正桑奇说了，陆燕和董禧山偶然认识，没什么异常。
去到公司，沈深看到了周栋栋。
“早啊。”沈深上前主动打招呼。
“早，有日子没见了。”周栋栋说。
“是啊，今天怎么在这里？”
“和翁总有个会，我正好在附近出差，想着有日子没来总部了，有机会要来看看大家的。”
周栋栋说话带着典型的四川口音，但因为语速慢，倒是清楚的。
“哈哈，我们也想你。”
两人闲聊了一会儿。
yfa的文化鼓励沟通，所以经常看到走廊、咖啡间有员工碰到后便要聊两句。
听说在英国总部，这现象更明显，很多人早上到公司，泡了咖啡一路打招呼说话，等回到办公室一个上午差不多就结束了。
在一个高语境的环境下，这种日常沟通是有用的，能促进合作关系。当然，大家在有正事儿的情况下，还是要事优先的。
“我看到翁总到了，我先跟他开会，回头找你，十点半左右行吗？”
沈深看了眼日历，确认没问题，点头同意。
抓紧时间处理邮件，忽然，门口有点骚动，一股不同以往的、隐隐兴奋的氛围，迅速蔓延了过来，有什么蹊跷？
沈深抬头，看到peal经过，旁边的人飞快看她一眼，然后都迅速低头，等她走开又相互使眼色。
这是怎么了？
沈深纳闷，抬头看着，等peal路过她旁边的过道，终于明白了：天啊，peal穿了一条裙子！
从来没有见peal穿过裙子，清一色深色裤子。眼下这时节，还有点春寒料峭，peal居然穿了裙子！
难怪大家都这么奇怪，沈深都忍不住惊讶。
“哎哎，看到没？”elian低低跟沈深说。
“当然看到了。”
“你说她是不是有什么好事？比如……再婚了？哦不，结婚了”
“不知道，你算算看。”
“好奇怪啊！”
“不管啦，女人穿裙子有什么奇怪的。”
“可那是peal，她不是女人。”
“男人穿裙子也不奇怪。”
“她也不是男人，她是……”
怪胎。
是的，办公室里人私下都这么叫peal，倒不是因为peal的长相或者单身，因为她的性格。
所有大区总监，背后没有不骂她的，但“迫于淫*威”，不得不对她客客气气。
peal今年的指标一亮，又是骂声一片，几个大区总监开会时脸色都不好看，不时有人尿遁、烟遁。
有些人实在没办法，怕说话被骂，就不开口，眼睛盯着自己的笔记本电脑。
peal不客气：“一个个干什么？写小说呢！抬头。”
技术部一个老外，中文不好，peal也一定要人家参加会议，说：“听不懂也坐着。”
老外耷拉着脑袋，好不容易明白了一个词“合规”，挺高兴的，说了一句“iknow，发票”。
peal冲口而出：“这么半天会就听懂两个词，还好意思开
口！”
问题是你让人家老外参加会议，就应该大家改说英文，至少主要意思用英文表达啊。
听了陆可明说这些，沈深直摇头。
“我要是这些总监，就联名上书，罢黜peal。”elian说。
“人家手里有大棒加胡萝卜。”
“这帮家伙，没出息，那就别找hr抱怨，谁都不是傻子。”
其实沈深也不喜欢老是抱怨的员工，要么就好好干，要么就离开，态度消极还影响其它人，并不是一个聪明的举措。
这些总监已经是成熟的职业人了，但面对peal这样的老板，有理没理都说不清，也实在是没办法；而他们的身价摆着，市场上相似的职位不多，何况很多人在yfa多年，并不想离开。
这时候，他们就寄希望hr能出头，比如把peal的斑斑劣迹反映到总部。问题是，你们都沉默，hr去说什么？谁都不想做出头的椽子。
沈深肯定，maria一定知道peal的这些事情，这种不尊重人的行为与yfa的价值观并不匹配，但她肯定不会说什么。
如果是我，我会说吗？沈深扪心自问。
我应该也不会主动去说的，但有机会还是会客观给出反馈，比如被问及。
有些事正确，却不能做，因为不对。时间不对，对象不对，环境不对。
时间一晃到了十点半，沈深提前定了个小会议室。
周栋栋给沈深带了份小礼物，是一盒巧克力。
“谢谢，您总是很周到，照理说你到这里，应该我准备礼物，尽地主之谊。”
“哪有让女士请的，我应该做的。”
话题一转，周栋栋提及程云韵。
“这些年她工作表现良好，我听了不少人的意见，也结合员工职业发展的自身意愿，准备把她转到销售。”
“哦？你做了三六零调查？”
“算是吧，但主要是口头沟通，不是问卷。”
“具体有些什么反馈？”
“都非常正向。”周栋栋就讲到他们小区的年会组织、活动安排等。
“嗯，这些工作内容属于助理的，如果转销售，她的优势有哪些？”
“这些沟通、组织协调能力都是一
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