不管自己的想法如何，现在帮不了ie什么，后面只有祝她好运了。
先放下ie的事，沈深的思考回到自己的负责区域。
想到殳亮转过去以后，没听到什么消息，虽说没有消息就是最好的消息，但沈深还是跟殳亮通了个电话，问了问人家的近况。
当时殳亮在出差，声音断断续续，不过反复跟沈深说：“我很好，放心放心，我会努力。”
沈深又联系了朱芸。
“嗯不错的，放心吧。”朱芸说。
既然两个人都让她放心，那她就放心了。
看看日历，沈深把最近两周紧急的事情想了想，大概列了个计划，手头处理掉几桩，然后开始思考一些重要但不紧急的事情。
看着组织架构图，沈深看着那些模糊不清的职位和职级，有些头疼，是时候理一理，趁着年初人才回顾会议，做些调整。
这两年，沈深愈发体会到组织架构的重要性，还有职位职级的合理性。
拿出一张白纸，写写画画，混乱的信息慢慢理出一点头绪。
内线电话响起，是maria，沈深一个激灵。对着这位不按常理出牌的老板，的确很费神，问题是她们俩的价值观还不对盘。
“沈深，你来一下我办公室。”maria吩咐。
“好的。”
放下电话，沈深赶忙过去。
“你看了你的年初计划，有几个部分有些疑惑。”
“您说。”沈深翻开笔记本，准备记录。之前本来就是草稿，就是等着老板提意见的，只希望这意见别让她太意外。
“我希望我们人力资源团队能够创造价值，你说说看，你的这些计划能给组织带来什么价值？”
这个问题从maria嘴里出来，感觉她就不是做人力资源的。
稍稍组织一下语言，沈深开始回答：“主要是三个方面，第一属于战略层面，也可以说是方针管理，东区未来五年对人力资源如何规划，这部分需求主要结合翁涛和他的管理团队的建议；第二是日常运营服务，包括和专家团队、服务团队的合作，保证人力资源流程的正常运作；第三是突破性项目，找到团队的痛点或者关键点，做一些项目达成提升效果。”
“那跟你写的这些如何结合？”
“是一一对应的，1下面有1.1、1.2之类。”
“整个里面我没有看到有对应我的计划的部分。”
原来主要问题在这里，可是你让我们做计划的时候，你自己的什么都没有啊。
“这是一个草稿，等看到您的计划，或者直接根据您的要求，我会做一版调整，然后定稿。”
maria点点头：“嗯，我会在明天把我的计划发出来。”
“好的。”
沈深态度还是很好的，maria没有显示出不满意。
就当沈深暗自松了一口气的时候，maria突然转了话题，问：“对了，你觉得那个ie怎么样？”
她这个问题什么意思？
“我跟她不熟，昨天看她东西不好拿，顺手帮了个忙，以前都没什么接触。”沈深回答得小心翼翼。
人多眼杂，她先主动交代，免得maria心里对她有疙瘩。
“她有没有跟你说什么？有没有表现出那种纠缠到底的打算？”
“当初谈的时候，我
跟blair都在，一开始她就很坚持公司处分的公平性，她不在乎结果，只在乎公平，后来我们沟通不多，没发现她有什么改变。”
“你觉得如果重新雇佣佟文，ie会作何反应？”
这个问题真的很要命。
“从ie目前的态度来看，估计反应会很大吧。”
“会多大？”
“我不知道，会不会告佟文啊？那个录音可以作为证据的。”
“她拉的下这个脸吗？”
“她现在就不顾脸面，要了这个结局，难说啊。”
“那如果过段时间呢？”
“老板，我跟ie真的不熟，她也挺内向的，有些看不出，比如现在这事儿，我就没想到她会这么做，后面再刺激她的话会如何，很难预测。”
maria不说话，在思考什么。
“我听blair说，佟文这个职位其实有内部接替人的，应该对公司造不成多大影响，但如果ie真的坚持，公司声誉怕有影响。”
“其实也没什么影响，毕竟是私人事情了，这种事，哪个公司都会有。”
“对了，其实这是可以让佟文自己解决，他解决好了再让他回来，您看呢？”
maria看了看沈深：“你这倒是个好主意，回头我再跟blair商量一下。”
沈深点头，问了问没别的事，就出去了。
她之所以这么建议，是因为ie自己说过，她会用录音材料威慑佟文，佟文不是傻子，他也会权衡，如果佟文自己不愿回来，就是两说了。
刚回到位置上，还没找回之前的思路，电话响了，是梁晨。
“又要麻烦你了。”梁晨开场就说。
“说吧，啥事儿？”
“是隋易，也不知怎么了，她又去惹严瑾，这两个人是不是八字不合啊！”
原来隋易复职后，除了工作，还不忘在严瑾面前晃来晃去，有时候提出邀请，要人家跟她一起吃饭。
严瑾当然是不予理会。
有一天，隋易给严瑾买了一杯咖啡。
“喏，不赏脸吃饭，一杯咖啡总归没问题吧。”隋易说。
严瑾瞪了她一眼，直接把咖啡扔到垃圾桶里。
隋易就怒了：“你这人什么意思？”