秦思思想说，姚远最近心情特别好，但若真这样说，姚母一定会指责她。思考了一番，她改口说：“出差多我能理解，周末需要应酬我也能理解，但他这样不顾休息轮轴转，我怕他太辛苦，好歹应该在家休养几天再出去；还有，他的情绪不大对，我有些担心。”
“情绪不对，具体怎么不对？”姚母问。
“我也说不好，就是大不一样，您也知道，工作忙导致压力太大的话，人的情绪容易出问题，现在职业人，有不少得了抑郁症或者躁郁症的。”秦思思说得模棱两可。
姚母面露担忧，说：“下周，你跟他一起回来吃午饭，我来问问。”
秦思思乖巧点头。
在处理与姚远的关系中，秦思思有自己摸索出来的一套办法。面对姚远，她始终保持温柔贤惠，甚至有些装傻；面对姚母，她保持乖巧，从不会让姚母觉得她分享了母亲在儿子心里的位置；她会巧妙利用姚母对儿子的关心，这种关心有一种控制欲在里面，所以秦思思又进一步利用这种控制欲，得到她想要的，比如婚姻。
沈深并不知道自己跟姚远的见面，引起秦思思的注意，她在专注处理自己的麻烦。
好不容易约到tony的时间，她想谈一谈前台快递堆放的问题，这次叫上jack一起，因为jack说，只要老板ok，他就ok，那大家就当着tony的面谈。
沈深是有信心的，她觉得自己占理。两个方案，要不就保安室发放快递，要不就让工程部找个地方给她，她再想办法管理。
tony听完，想了想，说：“有没有可能这样，把行政，包括前台工作，一起划到工程部去？”
听到这里，沈深和jack两人都愣住了。
tony进一步解释：“其实现在外部绿化、安保是在工程部下面，内部保洁，班车和食堂是在人事行政部下面，若全部放到一起，便于统一管理。再者，沈深你之前也说过资源不够，人手短缺问题，所有行政工作只有两个第三方人员，如果放到工程部，他们团队大，在资源上也相对充裕些，像快递放哪里这种小事，变成部门内部工作就很好协调了。”
沈深觉得tony这么说是没错，但自己无缘无故的被砍去一半职能，总得有个说法，难道就因为快递堆放问题吗？
“食堂管理上，出过好几次事，jack在供应商管理上更有经验，hr不是讲究说让正确的人在正确的岗位上吗？这样还有一个好处，ony又说。
tony为何提到食堂管理？之前是出过事，但自己都处理掉了，最近食堂工作挺顺利的，刚做的满意度调查，数据显示也挺好。还讲到专业问题，自己又哪里不专业了？
jack看看沈深，暗想：你非要找tony，现在好了吧，看你怎么收场？他倒没所谓，如果真的划给他，就一并给到服务工程师赵工管，以后做得好，正好给老赵升到经理，当然若自己也能顺带升个职加个薪就更
好了。
“你们自己商量吧。”tony点到为止。
回到办公室，沈深想起上一次马克提议将行政工作独立出去时，grace跟她说，建议不要，继续放在hr好，后来还帮了她，这一次又来了，她可怎么办呢？
tony亲自提的，jack不表态，多半是愿意的，沈深皱眉，看来一定得请鸟叔帮忙了。
沈深写了个邮件，表达了自己的观点：行政工作放在hr下面更合适。主要三个论点支持主题：第一，目前工作成绩不错；第二，jack并没有行政管理经验；第三，行政这项，在yfa许多工厂，放在hr下面的多。然后贴了问卷调查结果等详细信息，作为论据。
特别找了鸟叔的时间，安排会议，希望当面解释，寻求鸟叔支持。
这次鸟叔倒回复很快，他说他会先跟tony谈，等谈完再找沈深。
等待的过程中，沈深找了沈君君，问食堂近期有没有什么异常？
沈君君摇头：“最近都挺好的，没有员工抱怨，问卷调查结果发给您了。”
“我不是说问卷，也不是指食堂工作，嗯，就是有没有什么负*面消息？”沈深解释自己的问题。
沈君君疑惑的看着沈深。
没办法，“关于我的，有没有什么……声音？”沈深直接问，本来想说“谣言”，后来还是换了一个中性的词语。她对tony还是有些了解的，tony说话不喜欢直接，喜欢让下属猜想，但他从不会无缘无故提什么，食堂的事情过去很久了，又不是大事，今天tony主动提及食堂，应该是有原因的。
沈君君还是摇头。
“你找熟悉的员工，留意一下，私下问问看。”沈深说，这时候就想起袁媛了，小道消息总是很灵，风吹草动都能早早知道。
自己是不是做错什么了？用人所长，明明知道的事情，可实际做起来好难……眼神一黯，沈深打断自己的思绪。
沈君君入职时间没那么长，人脉一般，但有个人群耳朵很好，就是保洁阿姨。问了几个，有人告诉她：有员工说沈深享受食堂特殊待遇。
什么！沈君君皱眉：“怎么传出来的消息？”
“说沈深经常晚去吃午饭，食堂就专门做给她。”阿姨悄悄告诉沈君君。
沈深吃午饭晚是真的，但印象中只有一次，没有菜了，食堂下了个面条，也是符合规定的，其它都是跟其他员工吃的一样的午餐啊。真是人言可畏！
沈君君就告诉沈深。
沈深得知许久没有说话。<
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