tony研究过派遣条件,只要nz工厂没有业务需求,马克表现平平,是可以提前结束派遣的,再加上成本节约的压力,他有信心让马克年中走人。
mo终于正式提出离职,沈深在系统里看到时,十分吃惊,急急去她办公室找人。
“不好意思,本想先跟你说一下,再正式提的,但家里拖不下去了,我想早点进入离职流程。”ony提了,他毕竟是我的直线经理。”
“是家庭原因?有啥一定要走的啊?”沈深不理解。
“我儿子去年成绩掉得厉害,需要个人好好抓抓,要不然考不上的,我老公管不住他。我想来想去,我在这里打工挣钱为了谁啊?还不是为了儿子嘛,我自己一个人能用多少?可到头孩子没有前途,我这么努力有什么意义?又真正能帮到他多少?所以还是多花些时间在他身上比较重要。”mo在质量领域多年,不管在前一家公司还是在这里,收入都不错,挣钱是没有头儿的,孩子就这两年关键,她需要取舍。
“那也不一定要离开yfa啊,可以看看总部的机会。”沈深提醒。
mo说:“开始这么想过,还留意内部招聘信息,但没有合适的职位。”
“我听说ts工厂的质量经理,要派去日本,所以那个位置需要接替者。”
mo一愣:“真的?”她对yfa还是认可的。“我没听说。”
“这事儿还没完全批下来,我也是无意听到的,要不再耐心等等?”沈深建议。
“批得下来吗?”mo问。
“我可以帮你打听一下。”
“要不还是算了吧,我实在等不下去了。”mo放弃。
“我来问问,了解下情况,万一很快呢?”沈深劝。
mo说:“可离职流程已经启动了。”
“最后工作日是可以谈的嘛,我这就去问。”
沈深找了grace,谈了mo要离开:“您知道,她一直是我们人才库里要保留的人员,质量领域像她这么资深的不多,您看yfa是不是有其它机会?之前听您说ts那边质量经理需要接替者,那事儿上头批了吗?”
grace想了想,说:“ts质量经理去日本一年,然后还要回来的,所以会让他下面的一个接替者代理一年,这样两人都得到发展。”
“那回来后,代理经理怎么安排?会不会反而不好?”沈深问,“给了希望,尝试了,还得还出来,员工怎么想?怕是心里不平衡,若市场机会来了,离职可能很大呀。”
“那时候亚太区可能有个质量的机会,到时候会再看,谁去亚太区,谁留在ts工厂。当然,有些不确定,这些会跟员工讲清楚,发展要看能力,也要看机会的,特别到了经理级别,组织里那儿有那么多管理职位啊。从公司角度,能做这个安排,已经是很给员工机会了。”
“是的。”沈深理解。
“不过e想了想,“要不我去找下亚太区的hr,商量看看。”
“那太好了,亚太区盘子大,可能性多些。”沈深很高兴。
tony并不知道mo那儿的事态发展,因为又有一个人来到他的办公室,提出离职,是jane。
“家庭原因。”jane说。
连原因都一样,她们是计划好来的吗!
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