许慕琴领着石易宁走到荒郊野外。
荒野上有两座形似馒头的山包，远观令人心情愉悦，攀登更是使人兴奋！
更有神奇的事情是，假如在山顶尖尖上轻轻踩踏，会听到远处有奇妙的声音响起，分不清东南西北，搞不明上下左右。
石易宁和许慕琴分别站在两座山包的顶部尖尖上试了试，果真如此。
要论神奇，两座山包远不是最神奇的，最神奇的要属离着山包不远的那一片茂密森林！
森林之中树木繁茂枝桠扭曲遮天蔽日，相传误入其中便会迷失方向！
除非找到森林之中一处隐蔽的洞穴，在洞穴中用手掌摩挲洞壁，再用头撞击坑洞底部，便会生出一股神奇伟力，同时天空会响起阵阵轰鸣！
借助诞生的神奇力量，不仅能够缓解饥肠辘辘的肚子，还能逃离令人迷失方向的森林！
第二天，练车的任务依旧。
中午吃过饭，石易宁和许慕琴还没有起身离开餐厅，京城那边的猎头公司打来电话，告诉石易宁已经成功说动一名业内经验丰富的主播运营。
“石先生，这位运营在京城一家非常成功的直播公司任职，负责三十名主播的运营工作，目前薪资一个月可以达到两万五，她实话说要在公司内更上一层楼有困难，所以希望能够换个地方突破突破，薪资方面的预期是三万，您看如何？”
直播公司最重要的两个职位，一个是主播，另外一个就是运营，主播的业绩如何，运营起了很关键的作用，新手主播培训、主播情绪安抚、数据分析、粉丝维护、比赛控制、包装推广、活动策划等等……
这是一个非常重要的岗位，如果石易宁想要做甩手掌柜，那么运营这个岗位就必须非常的优秀。
“这么高的工资，负责三十名主播，运营主管级别的吧？”
石易宁问道。
直播公司会有很多运营，大大小小，有点明星经纪人的意思，但又不完全一样，像人事专员介绍的这种运营主管需要拥有非常丰富的经验和高瞻远瞩的眼光。
“没错，石先生，只有这个级别的人才，才能符合您的要求和预期。”
直接招聘或者去其他公司挖人，不可能有便宜的人才，不要想着跟人家谈理想，谈价值，谈人生未来，那都是扯姬霸蛋！
直接谈钱，实实在在！
如果嫌贵，就只能自己从零开始慢慢培养……
那样不仅费时费力旷日良久，还不一定能培养出来，再然后培养出来被别人高薪挖走，到头一场空。
不如拿来主义，直接用钱去别人公司挖人！
“这位运营主管成功孵化过一位月入二十万的网红，两位月入十万以上的主播，经他运营的主播，一般月收入都在三万以上，当然，或许有极个别主播实在没有天赋吃这碗饭，慢慢会被行业淘汰。”
猎头公司人事专员为石易宁介绍那位运营的基本情况。
目前的行情来看，主播和公司在提成方面基本是五五分，当然也有一些收入高的主播会另外有合约，拿到六成甚至更高，但那是极个别现象。
月入二十万的主播肯定能给公司创造二十万的直接价值，三十名月入三万以上的主播，一个月就能为公司创造近七八十万的效益（有无责任底薪），这样的人才一个月三万块钱工资倒是不为过。
“我相信你们的调查和眼光，不过我需要一个承诺，过往的成绩不代表以后，或许会更好，但也可能一蹶不振。”
不能说以前孵化过优秀的网红，以后就一定能成功，必须给出一定的承诺，不然可不敢随便签合同。
“这是当然，我们和对方谈过这个问题，对方承诺入职一个月之内孵化三位月入超过三万的主播，三个月之内达成十名月入超三万，一名超五万的主播。如果办不到，赔偿全额薪资。”
一位主播要想一个月赚三万，也就意味着每天要有一千的收入，逆推一下，就也代表每天要收到至少四千块钱的礼物，对于这个行业来说，说难不难，说容易也绝对不容易！
敢做出这样的承诺，足可见这位运营主管的对自己拥有相当的信心。
“ok，这样就没有问题了……你们的办事效率我挺满意，最后我想问一句，如果有人又委托你们来我这里挖人，那怎么办？”
石易宁若有所思的问道。
人才是流动的，哪里的条件好去哪里，他可以出三万挖走原本两万多工资的人才，别人也可以如法炮制，毕竟他也不是多么有钱，万一更有钱的大公司从他这里挖人，会很难受……
“石先生，您多虑了，我们提供公司对人才保护非常有利的法律合同范本，一旦违约，对方赔付的高额违约金一定能让您再次找到满意的人才。”
“另外我们公司有规定，两年之内不能挖客户公司的人才。”
石易宁满意的点了点头，这方面做得还算到位。
“行，还有职业经理人和财务也麻烦抓紧一点，我就等好消息了，招到的运营可以立刻上岗，派你们的人过来接洽一下吧。”
随后双方又聊了一些细节方面的问题就结束了通话。
紧接着，石易宁在本地的招聘网站挂上一些普通职务的招聘信息，包括人力资源、杂务、设备维护工等等，直播运营也挂到招聘网站上。
仅仅一位运营主管肯定忙不过来，如今海怪传媒一共有线下主播四十余位，按照一名运营负责两
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