话粗理不粗，银婆婆的话也说到点子上了，话题瞬间聊死。
弗雷皱皱眉，场面显得尴尬。剩下的猎手听闻刚才的说法也已离开。
倒不是说弗雷的挑人法则真的如他嘴上说的那回事，其实仅仅是初次接触，加上个人简历上显示的不真实感让他也觉得很为难。
银婆婆见到这里，忙微微叹息一声，接着说道：“好吧，事已至此，我就再帮你留意下好了。”
事实上也没有其他方法，好在银婆婆手上掌管猎手协会的大量人脉关系网，短时间内找到同样多人的后补选手也是能轻易做到，选择权也再度交给弗雷，因为是第一次挑人，绝对是他把选择权定义太高，绝对不会有团队队长是如此挑人的，这难道不是该事先从出类拔萃的实力者身上找话题切入。
其实，猎手团与猎手彼此之间无非是处与双向的利益关系，与社会之中商人的想法彼此互通互惠，实力强大的猎手不光受到利益的合法保障，其次还要在队伍当中体现中作为绝对核心的尊严，因为他们的团队还只是建设初期的阶段，弗雷的打算也是找准发展潜力比较大，能够脾气、性格、多方面都适应来的猎手。
或许说他的这种想法从出发点考虑是没错，为了团队里大多数人的想法。
一个好的团队从出发点上就要走正确，拧成一股绳，之后找准目标一口气拿下。团队建设初期肯定不会向其他团队那样能够得到好的受益，所以人的心态也要放得很端正。
千篇一律的个人经历上只是发现这些人都是不满足利益分配，导致要么与团队彻底脱节，要么就是战场上的独行侠，不顾团队队友他人的安全性。
从其他方面一起考虑，弗雷觉得这些人已经不具备入团的资格。
虽然想法是这样，每个人都有自己的性格脾气。
弗雷知道无法强行改变他人，那就只能自己作出妥协。
除非他能够完全妥协、办妥利益分配的关系，不然，团队之间的纠纷会比他想象的还要麻烦。
人的贪念是永远无法满足的，即使他现在是团队团长，但说不准之后他就可能被团队队员全体罢免。
“好吧，那就麻烦婆婆再帮我找些人了。”弗雷感叹一声，也是忙摇摇头。
“行，就给你找些人，下午你在来看看吧~”
银婆婆说到这里，一边摇摇头一边向流浪者之家的方向返回。
留下尴尬的三个人彼此之间眼神一阵交流，彼此沉默，没有说话，气氛可说尴尬到了极点。
特别是熊泰也一直不太能看好弗雷的这种佣人标准，事实上这的确是很过分的理想主义者。
团队的领导者虽然时刻都要铭记团队未来的出发点是什么？！保持乐观心态，然而这种乐观并不能是单纯的乐观，否则那就可能是盲目乐观，盲目乐观会致使团队陷入无米之炊的困境。
现在的这种状况可以说确实还有许多猎手没有找到合适的团队渡过磨合期，猎手们可说淘汰率是极高的，彼此的缘分多的可以长达几十年，短的个把月，甚至几天也有可能。
甚至当一名猎手的能力融入不了团队的时候，也就说明这位猎手已经不大适合团队行动，那他被踢除出去的概率还是会发生的较大一些。
下午的时间快速到来。
准点去找银婆婆，三人又被带到空地上。
此时，空地上换了一批面貌焕然一新，显得精神奕奕的猎手们。
这是一群年纪、体型，甚至包括经验各不相同的一群人。
“这些猎手应该符合你的口味，赶紧挑几名吧~”银婆婆忙向弗雷说。
“好~”
弗雷扫了一眼两排人。
发现这一次比之上午挑选的猎手少了很多，在看入手的个人经历。
的确像精心甄选过一般，弗雷看着有点兴奋，将手里的其余几份名单递给熊泰，让他也帮忙出主意。
熊泰耷拉着脑袋望着手上满是数据报表的个人经历，内心痛苦也是拒绝的。
“我决定了，猎手帕克~是哪一位~”弗雷语出惊人，挑中了一位猎手。
银婆婆眉头稍微松了下来，如果长此以往得不到团队的认可，那只能说明她做的努力都白费了，将无法胜任管理员的工作。
管理员除了调节人脉关系，于此之外，还要处理每天的日常工作。
平时压力不算大，最大的莫过于帮助团队渡过新建期的责任。
因为新建期内的团队建设是一片空白，除了要炒作，选择看对人，更多时候银婆婆的择人方面也要有独到的眼光。
管理员工作虽然简单，实际上真的做起来也比较难。
理论上是不存在不受欢迎的团队，如果有，那也只是管理员的懈怠。
“是我~”
声音出处，一位穿着高领的套头衫，皮肤微白的蘑菇头少年，稚气未脱，看起来还很年轻，年纪不过20来岁的样子。
他的声音微微发颤，有些紧张。
弗雷一喜，看个人经历上写的的确是非常少，而且还流浪四五支团队。
虽然并没有作出什么巨大的贡献，杀敌不多，却总在团队当中担当任劳任怨的角色。
至今为止，在团队里都不算是比较突出的角色。
所以流浪了四五支团队都没找到契合的团队。
这么年轻，却经历波折，弗雷喜欢这样的年轻人，他也何尝不是从年轻人开始被锻炼起来的呢，给他足够多的机会，把握机会，未
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