反正能够搞出来成果,那肯定就有肉吃。
搞不出来成果,那就就拿基本工资,星海集团耐心还挺高的,有些人两三年都不出成果,也可以先给养着来看。
确定不行了,星海集团会进行一些调整。
降阶,那就成为了很基本的操作。
虽然星海集团的基本工资都比国内其他研究所的高,可能够赚更多的钱,为什么要拿基本工资?
有能力的人,都不会甘心的。
在设计收入的时候,已经考虑到人性了。
就为了激励研发人员的研究热情。
今年对于外部院士的晋升,采用了两种方式,邀请和推荐。
邀请是星辰院主动邀请某人来参加晋升流程,推荐就是由各家研究机构或者企业单位推荐人来参加晋升流程。
另外还有一种方式,那就是由首席科学家提名某人(提名的人,可以是内部人员),通过星辰院的掌院会议评议之后,就可以不通过全体星辰院士过半数同意,就能够直接晋升。
反正无论怎么样,想要晋升,都是得要看能力和成果才行。
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