“呦呵，周经理这苦瓜脸的样子，可真不多见呐。”
魏源早都注意到这厮往招商部办公室跑，就在门口等着周牧走出来，见面就是一顿冷嘲热讽。
“不用魏经理操心，我有的是办法对付他们。”
周牧哼了一声，扭着肥胖的身子转身离去。
是否真的有办法，只有他心里最清楚。
“切，叫你平时总跟我过不去，这回轮到我看你笑话了。”
魏源越发期待，他就不信周牧这厮有什么好办法。
最近为了想出对付隔壁品牌的招数，魏源都快把自己头发薅秃了，最终都佛系了。
随缘了，爱咋咋地吧。
仅隔了两天，在周牧绝望的目光下，大悦城【阿琛の茶】分店开业了！
但让周牧有些意外的是，这家店似乎不算太火的样子，人气并不算特别旺。
“咦？这什么情况？”
周牧有些懵，有点搞不明白，难不成这里面有什么套路？
开业当天，向琛自然也在，倒不是他不想安排仿生人，是向老板是在没钱了。
狗游戏对仿生人礼包（超大）的售价，直接标到1000万。
这特么还是新手优惠价格，让向琛只能眼馋，却丝毫没有办法。
为了这家大悦城的分店，光是转让费就交了100万，装修费又花了88万。
再加上租金一次性缴纳了一年的，又是150万。
虽说流动资金还有662万，但随着到了月底，游戏那边马上要结清各个产业的成本，钱紧着呢。
尤其开业过后没几天，川菜馆那边营业额大幅度下滑，基本上稳定在20万左右。
虽说也不错，但对向老板的影响还是很大的。
仿生人的超大礼包有点贵，但普通员工的礼包就便宜多了。
【道具：普通员工招募礼包（超大）】
【效果：玩家使用后，可获得较大量的员工人数，玩家可自行设定员工之前从事过的相关领域，忠诚度需要玩家耐心培养】
【售价：200万】
1000万的仿生人礼包买不起，200万的普通人员工礼包，还是没什么压力的，直接拿下。
“叮！恭喜玩家打开【员工招募礼包（超大）】！”
“叮！恭喜玩家获得【普通员工卷】x90！”
“叮！恭喜玩家获得【优秀员工卷】x10！”
“叮！恭喜玩家获得【卓越员工升级卡】x3！”
不得不说，一分钱一分货。
要是换了仿生人超大礼包，百分百爆出完美员工。
向琛倒也知足，直接安排20名普通员工，统一设定为之前有茶饮领域工作经验。
顿时间游戏内随机刷出二十个员工头像，年龄基本都在二十出头，形象方面也比较正常，看上去笑容都挺亲切的。
“店长嘛，老许可以派过去，毕竟大悦城这家店还挺重要的，我也得安排个信任的人才行。”
向琛想也不想，除了仿生人，目前的员工里面，就许泽忠诚度最高。
所以说，大悦城分店的店长人选，非他莫属。
能让向琛这个老板第一时间想起他，可以说许泽已经晋升为向琛的心腹了。
“对了，这个【卓越员工升级卡】是什么？”
向琛有些好奇，随手点了一下。
【道具：卓越员工升级卡】
【效果：玩家可指定一名优秀员工，该优秀员工的经验槽将会瞬间积满，突破卓越员工门槛】
向琛顿时反应过来，这是游戏白送给他三个现实中的卓越员工啊！
这可是好东西！
向琛心里很清楚，卓越员工的价值，绝对不小。
当初向琛翻阅dj资料的时候，平时销声匿迹的游戏特意提醒向琛注意一下郑娜恩，可见卓越员工有多稀缺。
“可是，一个卓越员工去当店长，会不会有些浪费？”
向琛第一反应就是给老许安排上，但又觉得好像有些不太合适。
“算了，先留着吧，等以后看谁表现好就给谁用上。”
向琛打算再等等看，这才几个月，自己的茶饮品牌也刚刚启航，以后再给老许安排不迟。
这可是相当稀缺的卓越员工！
在完美员工爆率低到感人的情况下，卓越员工已经位于向琛手下员工群体中的顶端。
嗯，还是慎重点比较好。
除了许泽，向琛随机使用一个【优秀员工卷】，刷出一个女员工，直接给她安排为副店长负责辅佐许泽。
对于直营店，狗游戏有规定，优秀员工比例不能低于普通员工的1/10。
20个普通员工，就得搭配2名优秀员工。
看着流动资金锐减到462万，向琛彻底不敢乱动了。
还有两天就月底了，这个月的开支有点大的出奇。
光是万象城和大悦城的门店租金，向琛直接一次性支付了300万。
这还不算两家门店的装修以及大悦城这家店的转让费。
虽然向琛旗下各个产业很赚钱，但他用钱的地方也是多得出奇。
“日子总会变好的。”
向琛自我安慰一波，不过看了看大悦城这家店的人气，比起前面两家有游戏道具加持的分店，的确差距有点大。
“该省省，该花花，钱这东西，攒是攒不住的。”
向琛随手在这家店续费了一个月的【金字招牌】。
狗游戏为了方便向琛消费，直接又拿出这个道具。
【金字招牌（30天）】正好售价30万，一天一万。
相比【金字招牌】的效果，
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