交易部刚刚搬迁，以前的员工几乎都不留用，这说明公司是不满意的，却独独留下了刚加入公司的你，这就证明了你的潜力和素质。你也是新加入公司，好好观察体会，如果有什么建议的话，不妨就告诉我，我也想听取大家的意见。”
成天乐是从哪学会这么一套嗑的？还真像个领导的样子，其实这就是他刚被骗到传销团伙的时候，那帮“经理”给他“找平衡”用的招数，没想到今天自己也用上了。毕然被他说得很高兴，郁闷的心情舒缓了不少。成天乐又趁机鼓励了几句，并谈了一些工作上的事情，也侧面从毕然这里了解外汇交易的一些讲究，总之要尽量谦虚又不能露怯。
毕然还真的做了个建议道：“成总，我觉得工作环境太沉闷了，公司能不能适当组织一些活动，调动一下大家的情绪？”
成天乐还没搭话呢，就听脑海里“耗子”的声音喊道：“好啊，好啊！成天乐，你赶快答应吧。就让我来组织，真是太有趣了，跟着你还有这么多有意思的事情！”
成天乐也不好乐出来，只有冲着毕然点头道：“很好，我会考虑的。过几天就制定一个计划，假如营业部业绩好的话，我会在权限范围内拿出公司的一部分业绩奖励，作为种种活动的经费和奖励。”
成天乐渐渐熟悉交易部的情况之后，才搞清楚了两件事情。其一正如花总所说，飞腾公司给交易部总经理这个职位的薪水实在太低了，正常的话应该至少年薪二十万往上，而他现的工资还没有隔壁的副总高呢！招聘广告上写的是年薪十万起，傻乎乎的成天乐便想当然的认为这是因为他的入职时间尚短，等将来薪水自然会涨上去的，合同上也说过报酬按工作年限适当上浮。
他却不清楚这是毕明俊故意为之。陌生人在电话中并没有指定薪水有多高，也许目的仅仅是安插一个人进来有所企图。毕明俊做为试探，故意在招聘时把原本的薪水打了个对折，就是想试探那个人还会不会来？而成天乐还是来了，并当场签了工作合同，这让毕明俊更是暗暗心惊。但实事求是的讲，毕明俊招来的是个水货，报酬打个对折倒也理所应当。
而另外一件事，交易部总经理确实是不能完全靠薪水过曰子。公司有业绩指标，完成这个指标后超出的部分，会有一定比例的提成奖励。这笔奖励有三个用途，一是每个月的业绩提成，超额完成任务的员工都有，最低限额已经规定好了，但是总经理有权多给，只要整体奖励总数是够用的。
为了稳定员工的工作，一般总经理不会提高每个月规定好的提成比例，而是留下一部分奖励做为年终奖统一发放。这就是权，成天乐的权！他可以决定这笔年终奖在各个部门之间的分配比例，方案是由他制定，由于这是业绩超额部分的奖励，公司对此不会干涉太多。这笔奖励的第三个作用就是组织各种活动，相当于小金库了。
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