第一就是从猎头公司那里，寻找一些可以相信的人。
毕竟各地的专业人才，总要比姜省这么一个地方多！
但是这一部分的人，只是为了解决目前的难题。
绝对不能将最重要的工作交给他们这些人，而是帮忙处理一些日常事务。
第二则是完善，小地主集团公司内部的晋升机制。
让大家都有一个盼头，这才是最重要的。
苗月之前在小地主集团的总部做了一批人才培养，这个模式看来现在可以跟整个集团推广，而不仅仅是做财务人才的培养！
可最重要的一个问题，金融产业的拉拢，到底让谁去呢？
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