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第八十六章 改革重组(2/2)

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全新的人事调整。

不像别的企业,任何人事调整都会很慎重,如果牵扯人数太多,那更要反复研究。

王道不需要,有小华的帮助,他可以宣布每一个基层员工的工作岗位调动。

首先是百王科技集团,作为总公司责任大,任务多,所以需要在提拔几个副总经理。

钱小多对此不会有什么不满意的,虽然有个甩手掌柜一样的老板,大权在握的感觉很好。

但是实在是太忙了,别人花天酒地的时候他在加班,别人花前月下的时候他在加班,别人放假休息的时候他还在加班。

平均每天休息时间不到六个小时,他可没有王道那样变态的身体素质,这样下去迟早得猝死。

所以增加四个副总经理,他可以轻松不少,起码不用推却很多酒会了,说不定就能有美好的邂逅,解决下个人问题。

十个部门也重新任命了负责人,当然有升有降,王道开的是公司,不是善堂,干的不好被降职也没什么好说的。

秦云被任命为百王信息集团的总经理,虽然主要是三款软件和小华的技术支持给力,秦云的业务能力也是有目共睹的,所以升职加薪的奖励是应该的。

各个单位都是一样,能者上,庸者下,不能说所有人都满意,但是绝对公平。

新成立的教育集团负责人由原来飞行车研究所副所长吴飞担任,他在这方面干的不错,值得嘉奖,应该说吴飞才是这次人事调整得最大赢家了。

金融集团和生物科技集团的人员还需要招聘,特别是专业人员,目前业务范围并没有涵盖这方面。

不过招聘到优秀人才并不困难,现在又有谁不知道百王科技集团呢?当初辞职的那个副总经理可已经哭晕在厕所里了。

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状态提示:第八十六章 改革重组
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