要让公司的员工劳逸结合，只有员工休息好了，才能更好的工作。
这个休息，指的不仅仅是身体上的休息。
还有精神上的放松。
大家都知道，每天上班要面对各种各样的事情，哪怕不是处于一线的销售岗位，人也会有很大的压力，也会有很多烦躁情绪。
每天下班后回家吃口饭，就要带孩子，做家务等等，大家都很辛苦。
而且现在还有很多公司是一周上六天班，只有一天休息天。
这样下去，大家的身体吃不消，精神更加的疲惫。
苏叶是不是就是因为看透了这一点，才让员工把更多的时间留给家人，留给自己。
而不是每天空口白话的说什么奉献给公司，实现自我的成长。
张兴觉得，也许苏叶这样的管理方式才是真的正确的，可以长期施行下去的管理方式。
至少到目前为止，他还没有从任何渠道听说过一例说青云科技的员工有离职的。
唐丽丽的事情，也是因为她有了自己的想法，并非是因为青云科技不好。
之前张兴为了避免让人觉得每天团跟大众点评甚至跟青云科技有什么联系，一直都没有奉行青云科技的那一套东西。
他跟苏叶说的很清楚，既然每天团有自己的历史使命，那就应该让每天团真的独立于青云科技。
现在除了资金，在其他任何渠道上都看不出来每天团跟青云科技的关系。
“张总万岁！”
“张总万岁！”
张兴正想着呢，结果一群员工冲到他面前来，直接把他抬了起来。
“张总万岁！”
“张总我爱你。”
“张总我要给你生猴子。”
张兴下意识的看了一下说这话的169斤的小胖，嘴角抽搐了一下。
好吧，我没有听见。
看着员工们兴奋激动的样子，张兴觉得，自己可以酌情的学习一下青云科技的这种管理方式了。
要不，以后也改成周末双休？
然后过段时间再给大家加点其他的福利什么？
这样的话，是不是他就可以隔一段时间就能看到一次这样的场景了。
这边张兴和同事们高兴的时候，却没有发现，每天团餐饮部那边已经要忙疯了……
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