袁晓雯神色镇定，但脑中飞速的思考了一下柱子可能如何为难自己。现在她已经看出来了，因为自己的太过强势惹得这伙人有些不满了，这时使着劲的想跟自己下绊子呢。当然，自己毕竟是白铄的秘书，所为打狗还得看主人，他们这样无所忌惮，这背后或多或少也有着白铄的纵容吧。
此时袁晓雯脑海中浮现出这两天白铄见到自己后的种种表现，嘴角不觉微微上翘露出一丝笑意。
“袁秘书……袁秘书，你听到我说的吗？”柱子见袁晓雯不理自己反而在那露出些许笑意，感到有些莫名其妙。
袁晓雯回过神来：“嗯，我来之时白总已经说了，大事向他汇报，小事我可以自己拿主意。”
“小事，当然是小事，咱们今天讨论的就没什么大事，呵呵……”柱子笑道。
接着柱子说出了议题的内容，原来是不久前根据业务需要，柱子负责组建了一家为新城建设提供相关服务的小型公司，目前这家公司已经组建完成，人员也相继到位，不过目前业务不多，员工也就二三十人。关于公司后续的管理问题，还有内部主要的规章制度、运行原则等柱子想在这个会上做一个讨论，自然也要问问白铄是否有什么意见。
袁晓雯想了想说道：“在座的大多都是老总级的人物，年薪动辄百万以上，按日工资算，各位一天的薪水在3000元左右，现在我们这么多人花了半天时间在这开会，你们有没有算过会议成本是多少？可现在我们就围绕一个不到30人的小公司芝麻绿豆那么大点的事情在这浪费时间，有必要吗？”
柱子被袁晓雯这么一怼也有些不服气了：“袁秘书，千里之堤毁于蚁穴，任何大事都是从小抓起的。这家企业虽然刚刚成立，但以后并非没有做大的可能，现在如果不打好基础立好规矩，如何保证这家企业的高质量持续发展？我看是袁秘书并不懂得如何管理公司所以才这般搪塞吧！”
袁晓雯微微一笑：“既然柱子总想听我的意见，那我今天就浪费一些时间多说几句。小公司靠的是老板，大公司靠的是制度，巨型公司靠的是企业文化。我认为一家不到30人的初创型小公司并不需要严格的规章制度。管理者与员工之间应该以感情为纽带实施亲情化管理。初创期的公司首先解决生存问题，重点是打开业务渠道，培养核心竞争力，管理可以粗放一些，有序简单不拘束就行。再者就是要树立公司的愿景目标，以远大的理想愿景为引导，以时间为贵，效率第一，最关键就是快。这就是我的意见。”
柱子刚想说什么，袁晓雯又说道：“当然，这家企业既然是柱子总在负责，那一切事宜自然是你来做决定，不管是我的意见或者是白总的意见，只是个人意见而已。”
接下来的会议进行的十分顺畅。见到李飞、钟鹏程、柱子三个巨头都被袁晓雯怼得十分难堪，其他人哪还敢多嘴，对袁晓雯都客气了几分。而李飞、钟鹏程、柱子三人吃了一瘪也不想再贸然出头，暂时忍气吞声寻找机会。
会议刚一结束，袁晓雯立即合上笔记本第一个走出了会议室。
李飞看了看钟鹏程、柱子两人，叹了一口气：“这娘们儿厉害啊……”
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