很快总部各部门，下面各个分子公司的招聘也如火如荼的进行起来，在李甄的操作下，公司的选拔本着唯才是举，能者上庸者下的原则，很快一批有能力，有魄力的人才得到了提拔，一些碌碌无为的庸才被无情的淘汰。在李甄原来的单位，原总经理严淡自知没有什么好果子吃，自动辞职另谋出路去了，刘晓敏本事不大，加上长期在公司养尊处优贯了，离开公司根本没有可以去的地方，于是厚着脸皮去求李甄看在多年同事的份上，再给她一次机会。看着刘晓敏做出一副可怜兮兮的样子，李甄终是不忍，准备再给她一次机会。可是这时柱子突然插手这事，强势的把刘晓敏踢出了公司。然后告诉李甄，是白铄怕她心慈手软让自己这么做的，并转告了李甄一句话“以德报怨，何以报德？”
不过人事工作并非一帆风顺，在招聘的过程中，老国企中的一些关系户，很快就成为了阻碍，这些人拉关系可谓无所不用其极，用领导高压的，托人说情的，有沾亲带故的。而且有的关系还直接上到了省里的一些领导的高度。李甄也不得不重视。最后上升到了集团班子层面进行讨论，有的领导坚持要一刀切，不能一开始就纵容这样那样的关系，这些关系户一旦进入各个岗位工作，很容易借着各自的关系作威作福或者是不劳而获，严重影响公司管理规章，影响员工士气，影响团队合作。有的领导则认为凡事还是要讲人情，毕竟公司的发展需要方方面面的支持，把这些人背后的关系都得罪了，对集团日后的发展时很不利的。
在领导班子也争论不下时，最后还是白铄这个“编外人员”予以拍板。白铄认为公司必须坚持唯才是举这条选人用人的路子，只有这样才能保持公司高素质的人才队伍。不过凡事可以变通，公司的发展本来就需要投入很多精力和人力、财力去打造良好的公共关系。如果把这些个关系户看做是别人主动抛过来的橄榄枝，那就容易处理的多了。对于那些不太重要的，个人也没有什么本事的一律清退，但对于那些重要的关系户，人事上应该组织甄别，确有真才实学的，按照公司用人制度，安排合适的工作岗位；对于那些确实水平不高的人，统一安排到集团总部几个非关键的部门，集中起来管理，不让这些人去影响到其他单元的正常业务，就算是白养着他们就当是集团的公关成本。而且平时还可以根据他们的特长适当安排一些能发挥作用的事情，比如让他们负责去公关或到下面的单位去搞搞检查什么的，也算是物尽其用。最后白铄还意味深长的说道：“我们选人用人也应该不拘一格，垃圾也是放错位的人才，就看怎么去利用他了，把他放到合适的位置。”
这天，在机械公司的招聘现场又发生了骚乱，李甄和柱子、许鹤立刻赶到招聘现场，现场的工作人员正和一群应聘人员做着解释工作。经过打听，原来是因为招聘技术工人进行卷面测试时，一个中年人不满厂里出的招聘试卷当场提出了质疑，并带头交白卷，引起了应聘人员的相应。他们觉得这张卷纸所涉及的只是内容太过宽泛和他们的专业技能完全对不上，而且还认为考察工人的技能主要还是应该看实际干的活，而不是搞这些文字的东西。还有就是因为公司招聘的技术工人要求必须有技能等级，是熟练工，现场许多应聘者并不符合这个要求，所以也就跟着表达自己的不满。
这时李甄等人走了过去，以集团领导的身份与应聘者对话，让大家安静下来，一个一个的说。当许鹤得知为首的那个中年人竟然做过一家已经倒闭的机械厂的车间主任，而且技术非常好，顿时对他发生了兴趣。现场问了许多实际操作和设备对应参数的问题，那人都对答如流，显得经验十分的丰富。
许鹤满意的点点头，说道：“你的经验非常丰富，技术没得说，但是这些考题为什么不好好答啊？”
那中年人回到说：“技工就是负责制造加工，你现场让我给你加工个非标零件，我保证给弄出个最好的，可是要我动笔玩这些文字游戏，我确实没什么兴趣。”
柱子一听摇摇头说道：“这位师傅，你的技术我很认同，但是你后面的这番话我就不太苟同了。”接着柱子对着考场内的所有应聘者说道：“技术实际操作水平和经验固然重要，但是理论知识同样值得大家重视呀，德国制造技术为什么能够世界一流，就是因为他们不仅有着一流的技术，更有着一流的技术工人。他们的工人不仅懂操作，有经验，但更加懂得技术的原理，脑子里时刻装着技术理论。我们的工人师傅有许多技术熟练，经验也非常丰富，甚至比起德国的那些专家，干起活来还更胜一筹。但是他们很多人只知道怎么干，却不知道为什么这样干，干到老也还是按部就班，始终在别人划定的框框里打转转，不能实现自我突破。理论知识的忽视正是关键所在啊。……所以我们招聘设置了理论考试，也是旨在加强大家对理论知识的
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