……
简单处理完上午的工作。
田陌云刷微博的时候，想了一秒，还是决定跟大家分享一下自己的生活方式。
他微博是这样写的：
“看到今天的热搜时，我感到特别惊讶，因为你们的关注点与我所想的完全不同。”
“前几个热搜我还能稍微理解一下，但你们这么关注我的睡觉时间，这我挺意外的。”
“看了很多人的相关动态，基本上都是觉得，我这么一个大老板，工作应该很忙，不可能有这么好的作息状态。”
“唔……我觉得这可能是一个思维误区。”
“并不是所有的老板都忙，大家平常接触到的那些特别忙的老板，基本上都处于两种状态：企业生存危机、企业上升规划。”
“从字面上就可以理解，要么是生存压力、要么是上升期望带来的动力，所以才会给人一种非常忙碌的感觉。”
“但实际上，并不是所有老板都这么忙碌。”
“像【雷霆集团】这种发展平稳、内部管理制度较好的企业，老板要负责的工作其实很少，基本都是跟企业规划有关的，除此之外的工作，都有更专业的人去做，老板只需要看结果就好。”
“大企业跟普通企业不同，老板越是清闲，越说明企业发展良好，老板越忙，越说明企业管理有问题。”
“健康的发展状态是什么样的呢？”
“如果企业老板离开半个月以上，企业依旧能正常运转，研发、生产、运营、销售、对外合作……等相关事宜丝毫不乱，那这样的企业管理就是健康的。”
“如果老板刚离开一两天，企业就出现各种问题，急需老板出面解决的话……这说明企业内部管理比较糟糕，各部门的负责人并不合格，亦或者是老板放权不够，没有给负责人们应有的权利和责任心。”
“所幸，【雷霆集团】有一群志同道合的管理者们，他们分担了大量的工作，让我的工作量变得极少。”
“可能很多人都好奇我一天都是怎样度过的……给大家看一张我临时做的工作表吧。附图.j。”
工作表是这样写的：
8:00到公司，处理秘书整理好的文件。
10:00前忙完工作，思索企业的战略计划。
11:00看会儿书，或者玩游戏、看电视，让大脑放松一下。
12:00下楼吃饭。
14:00上班，询问几个重要项目的进程，跟负责人保持交流。
16:00去几家子公司溜达溜达，或是谈一些需要亲自负责的项目。
18:00下班。
……
“田老板的意思是说，有生存危机或处于上升期的公司老板会很忙，但平稳期且内部管理完善的则非常悠闲？”
“仔细想想，好像还真是田老板说的这样，那些内部管理良好的企业，老板的时间都比较充裕，并没有太大的压力。”
“聪明的老板只负责企业长远战略布局，只抓核心权限，适当的将更多工作下放给各部门负责人，学到了学到了。”
“楼上你真的学到了吗？田老板明明还提到了责任心的问题，你是没注意到还是假装没看见？”
“责任心？这玩意儿怎么说啊？各部门管理者有没有责任心，这又看不出来，除非遇到事儿了才能看出来。”
“田老板还提到了回报呢，显然，责任心与回报有关，说白了就是钱多钱少以及怎么激励、怎么管理的问题，挺有学问的。”
“企业老板离开半个月以上……这要是搁我们公司，老板离开半个月，回来公司都特么没了。”
“田老板的管理方式真心很值得学习，但不适合盲目学习。”
“就我一个人在看田老板的工作表吗？这种生活简直让人羡慕到流口水啊。”
“田老板这一天的工作……有四个小时吗？我看顶多两三个小时的样子。”
“我感觉这才是老板该有的生活啊，上班轻松、下班时间充裕，这可比那些天天说自己各种忙碌的老板强多了。”
“咳咳……大企业里，一般都是管理层的精英员工比较忙，老板忙不忙的……不好说呀。”
“为什么田老板的工作日志，给我一种创业很轻松的样子？是我的错觉吗？”
“绝壁是错觉啊……创业还是要慎重考虑的，千万不能冲动，不然……光还债起码就得还好几年了。”
“我一个发小，大学都没上就跑去创业，前两年意气风发，看不起我这种打工人，今年破产当了老赖，唏嘘啊。”
……
创业到底轻不轻松？
当老板到底忙得一逼还是真这么悠闲？
很多网友都在激烈讨论这个问题。
与此同时——
田陌云趁着他们转移注意力，悄悄把关于自己的热搜给去掉了。
友讨论自己的私事儿，与其让他们乱七八糟的脑补，自己直接给他们转移注意力更好。
堵不如疏，这道理他很懂。
而在这之后，很多貌似很专业、很有经验的大v也都跑出来说话。
对于田陌云的看法，有人表示赞同，也有人意见相反，争论的头头是道，一看就很厉害的样子。
……
国内一片热闹。
但海外就不一样了。
因为【星空科技发布会】是面向全球进行直播的，海外直播有字幕翻译，所以，这也让海外的社交论坛非常热闹。
许多科技迷们，都非常关注这次的新品。
而
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