转眼间,2003年1月。
时光匆匆如流水,在不知不觉中悄然流逝。
世界贸易的出现,给沉寂平静的大夏国,注入了新鲜的活力。
短短两个月的时间里,就有两三百家国际企业来到大夏国,在各大主流城市里圈地建造工厂、品牌店。
他们需要大量的本国员工,而眼下又不是一个很好的招生季,所以就开出了高价想要挖人。
对于这些国际企业来说,哪怕是开了高价又如何呢?
他们的定位和品牌价值,本就意味着高利润,大夏国的这点劳动力成本,压根就不被他们放在眼里。
而且,他们挖人是非常轻松的。
毕竟是国际公司,只要打出高薪招聘的口号,立马就能接收到数以万计的简历。
对于国际级企业而言,只有他们挑人的份儿,还没有人会拒绝国际企业的邀请。
与此同时——
大夏的许多国内企业,为了挽留人才,也只能硬着头皮提高薪酬,顺便制定一份比较苛刻的劳动合同,尤其是竞业协议这种东西,对于高管而言最是有用。
当然,竞业协议也不是绝对无敌的。
按照当前法律,想要破解竞业协议其实很简单,那就是缴纳违约金。
对于违约金这个东西,法律上有比较粗浅的规章制度,主要还是看各家企业的标准。
一些真正的人才,往往会被猎头和跨国企业看重,甚至主动替对方缴纳违约金,拉拢成为自己人,这就没办法了。
一时间,大夏国的就业率空前提高。
微博、贴吧等论坛上,每天提到最多的问题都是跟就业有关的,尤其是年轻人,他们向往更自由的天空,并且觉得现在国内企业的那种“论资排辈”的制度太垃圾,纷纷夸赞国际企业。
拥护国内企业的,以及向往国际企业的网友们,因为这事儿没少在网上撕扯……甚至亲切的问候对方的家人。
国内企业,也不是所有的公司都墨守成规。
还有以【雷霆集团】为首的创新型、变革型企业,但这种毕竟是少数。
在招聘市场上,国内企业的劣势极大,远不如国际企业。
在同等条件时,更多人都是优先选择国际企业,认为这才是自己最好的出路。
有人在网上拿“爱国”的言论斗法,但却遭到群嘲。
在个人利益和前途面前,谁会在乎这种言论呢?
况且,去国际企业工作就是不爱国?
这种说法未免太可笑了些。
……
“我们的员工有被挖走吗?”
田陌云没有关心网友们的争议,只是简单问了问自家这边的情况。
“收到邀请的有几百人,但最终跳槽的不到5。”
金戈耸耸肩:“没办法,大部分国际企业的薪酬都比不上我们,就算其中几家巨头想要高薪挖人……呵呵,也得看竞业协议答不答应啊。”
【雷霆集团】的高层、管理层,甚至一些技术类的人才,都是有竞业协议在身的。
他们在签订劳动合同的时候,同时也签了竞业协议……很正常,毕竟高薪嘛,集团不遗余力的培养人才,可不是给别人做嫁衣的。
【雷霆集团】的竞业协议违约金很高,管理层大概需要赔偿500万起步,企业高层的话……最低都得5000万了,而像是副总裁、总裁一级,违约金能达到九位数。
如果国际企业想要挖人的话,必然要替他们垫付违约金。
但如此高昂的违约金,仔细想想还真挺不划算的,出血本两三倍溢价的挖几个还行,如果想要包揽……呵呵,就算是【神辉科技】也不敢啊,那得花多少钱?
赔偿天价违约金,还要开出起码两倍的高薪……
【雷霆集团】的薪酬已经是行业标准的3倍,双倍的话就是6倍,都快赶上部分发达国家的薪酬了。
怎么想都不划算。
况且,【雷霆集团】这边的待遇极好,真心想跳槽的其实并不多。
……
“那还行。”
田陌云点点头,又问:“我们旗下的产业有没有受影响?”
“有影响,但问题不大。”
金戈说道:“我们有足够的优势,售价、售后、品牌、渠道、技术……那些国际企业想要影响到我们的根本,几乎是不可能的,但许多合作品牌的压力挺大的,他们想要继续下压成本,所以询问我是否可以降低技术授权费用。”
“你怎么说的?”
田陌云问道。
“我还能怎么说?”
金戈摊摊手:“我们的技术授权费已经很低了,要是任由他们这么搞下去,就会损害到我们的利益了,所以我跟他们换了一种合作方式:以降低技术费为条件,获取更多股份。”
从大局观考虑,这种方式既可以增加合作商的成本压力,又避免损害自身的利益。
对【雷霆集团】而言,他们愿意照顾国内同胞,但也仅限于此了。
至于这些企业是否愿意接受,那就不在他们的考虑范围内。
毕竟——
国际贸易的到来,是大夏官方在积极推动,又不是他们。
……
【雷霆集团】的主体业务受到的冲击不算多。
但国内很多行业的国产企业都倒了霉,他们没有【雷霆集团】的层层护城河,这些国际企业的到来,让他们感觉备受煎熬。
很多企业都将【雷霆集团】视为救星,纷纷上门求助。
但均遭到了拒绝。
田陌云偶
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