2002年2月12日,春节。
田陌云并没有回家过年,因为公司还有很多事情要忙。
不只是田陌云等一众高层没回家过年,就连许多员工都因为工作原因,留在集团加班。
而对于这些人,田陌云非常慷慨的将加班费翻倍,再加上他们在【雷霆生活园】比在老家还舒服,倒也没什么意见。
……
会议室。
在谈到“年会”的时候,几位高层的意见有些不同。
有人认为应该高调举办,拿出大量的奖励来刺激员工。
但也有人觉得,现在大家都挺忙碌的,不适合将年会做的太繁琐,容易影响到工作。
“年会嘛,我们举办过两次了。”
田陌云听完他们的意见,沉吟片刻:“这次就一切从简吧,该发放的奖励和福利,按照去年的规格来办;另外,更细化的员工考核制度,从3月份开始执行,现在提前告诉大家吧。”
更细化的员工考核制度!
闻言,人事部的总监皱眉:“如果这份考核制度开始执行的话,恐怕很多员工都不会接受吧?”
这份考核制度,准确的说,其实是一份“优化机制”。
其目的在于:提升企业的整体工作效率,筛选更优质、整体素质更高的员工。
至于那些被淘汰出来的员工,基本就两个选择了。
要么和平离职,要么转入“非集团核心”的子公司里,待遇肯定也是行业最高,但却无法享受独属于【雷霆集团】的优厚待遇。
这“优化机制”一旦执行,恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。
“问题不大。”
田陌云看了他一眼,继续说道:“员工薪资方面做一些调整——”
“管理层的薪资提高10,基层员工的薪资提高20。部分员工额外增加绩效机制。”
此话一出,人事部总监顿时闭嘴了。
直接大幅度提高薪酬,员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。
被新制度淘汰的固然大不如从前,但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。
优胜劣汰,能者居上。
这本就是【雷霆集团】的企业文化之一,如今只是更加精确一些而已。
……
春节过后,全国各地的上班族们纷纷踏上征途,返回工作岗位。
水淼淼是一家报社的记者,在上班的路上,她随手买了几份报纸,打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法,自己跟着取取经。
之前的“震惊流”用的太多,都有些过时了。
她买的报纸里,还夹杂着一份【雷霆杂志】,兴许是对【雷霆集团】的喜爱,让她爱屋及乌之下,也喜欢订阅这份杂志。
不得不承认,【雷霆杂志】的定位非常独特,几乎兼顾所有品类的同时,质量也能做的极高。
据说——
这家企业虽然排进了行业一流,但赚钱能力很烂,员工们也佛系的很,在整个集团里的存在感极低。
【雷霆杂志社】的宗旨是:创意大于一切!
跟市面上那些为了吸引读者眼球而各种无下限的妖艳杂志完全不同。
水淼淼经常看【雷霆杂志】,站在记者小编的角度去看,可以学到不少东西。
“如果能去【雷霆杂志社】上班,应该是一件很好的事情吧?”
水淼淼心里想着,不知为何,脑海里突然闪过雷霆餐厅的画面……忍不住咽了下口水。
到了公司。
跟几位同事打了个招呼,坐在工作岗位上,水淼淼趁着还没到上班时间,开始翻阅【雷霆杂志】。
然后,她就被其中一条消息给惊到了。
【雷霆集团推出全新的员工考核机制,薪酬提高20,基层员工的人均年收入,正式突破3万元!】
【雷霆杂志社准备招聘四名员工,要求:计算机系本科学历,有杂志社、出版社工作经验者优先,月薪最低2000元起,有意者请递交电子简历,等待回复!】
“草!!!”
(一种常见的草本植物,外文名:he
)
水淼淼脱口而出,吸引了周围几位同事的注意。
她也没有藏掖,扬了扬手中的杂志,悄悄说道:“你们过来看,【雷霆集团】的最新消息。”
一听到【雷霆集团】,同事们连忙凑了上来。
这家企业对普通人来说都不陌生,更何况是他们这些传媒圈的人呢?
每次只要是跟【雷霆集团】有关的消息,基本都不是小事儿,要么轰动整个行业,要么轰动全国。
“这次又是什么大新闻啊?”
同事们纷纷好奇,想知道到底是什么事情,竟然能让水淼淼如此不淡定。
然后——
他们顺着水淼淼指的地方,看到了两个特别刺眼的内容:
基层员工年入30000元!
招聘贴,最低月薪2000元起步!
他们不禁联想到了自己的年收入:9600元。
这就很扎心了呀……同事们都沉默了,原先的欢声笑语一时间消失不见,彼此对视一眼,都能看出隐藏在内心深处的辛酸和嫉妒。
都是基层员工,差距咋就这么大呢?
“大家都来齐了吗?”
膀大腰圆的领导突然走进门,看着众人都在,就笑呵呵的说道:“告诉你们一个好消息:经过高层的开会讨论,决定效仿【雷霆集团】,给你们涨工资。”
水淼淼等人精神一震。
“你们现在的月薪是800元起步对吧?给你们涨到1000元,凑个整
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