举贤不避亲。
公司的岗位缺口随时都有，用谁都是用，那为什么要限制自家职工的子女呢。
相反，职工子女进入到公司，如果表现的不好，其父母会更加难堪。
因此，在实际工作中，职工子女一旦进入到公司工作，其父母对他们的要求，比公司的要求还要高。
这在无形当中，对职工及其子女都起到了非常积极的作用。对于公司自身来说，同样也是个非常好的现象。
公司在执行时只要注意严格执行回避条款，以及规范职工升迁及奖惩的要求，并对一定级别以上，或是某些特殊岗位的职工，加以监察，也就足够了。
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