第956章核心竞争力
可以说，百度为了上市，已经做好了充分准备。
这是因为温良平对鹰酱上市的规则了解颇深，而且也有类似的经验。现在，百度就差在公开发行证券之前向鹰酱的证监会注册登记，然后向大众投资人提供一份详尽的招股书了。做到这一步，接下来就是促销和路演。路演结束后，最终的招股书将印发给投资人，百度将在投资银行的协助下确定最终的发行价格和数量。而这时候，投资银行往往会基于投资者的需求和市场状况，提出一个建议价格。
一旦发行价确定，投资者收到正式招股书两天后，首次公开发行就能宣告生效，上市交易便拉开了序幕。主承销商将负责保障百度的股票上市交易最初的关键几天的顺利交易。到了这一步，首次公开发行可以宣告成功了。
这就是去鹰酱上市的一个大体流程。
说得容易，其实做起来非常非常困难，很多事情是意外发生的。不仅如此，还很多旁枝末节，都是很琐碎的。没办法，虽然鹰酱的上市规则比较完善了，但是必要的流程一样都没有简化。而鹰酱的工作效率，大家都明白，所以要上市，必定得折腾一番。
方既明点了点头，说道：“别着急，把流程都走完，让别人无话可说。”其实方既明是怕鹰酱那边找茬，掀桌子，这样的话，一家公司还是难以抵抗的。别的不说，鹰酱以你违规为名，要求你交出控股权才能上市，你交还是不交呢？
虽然说，你可以选择不交，最后去其他金融市场上市。但大家都知道，金融市场最繁荣的，还是鹰酱。去香江都好，肯定是比不上去鹰酱那边的。所以，还是得把流程完善了，尽量不让鹰酱抓到什么把柄，即便欲加之罪，何患无辞，自己也能占据一个理字。
其实，在这些年里，估计鹰酱也不会对一个互联网企业下手。
在鹰酱看来，互联网企业都是建筑在它的基础上的。这也是鹰酱从来不会打压互联网企业、组装零部件公司的原因，因为这些公司是“可控的”，到必要的时候，鹰酱把基础一撤，你的公司就是空中楼阁。
但是研发基础的公司，一定会被鹰酱打压。前有中兴，后有华为。中兴扛不住，交了罚款，高达百亿多软妹币，二十多亿美刀。而华为呢，选择死磕，结果鹰酱没什么办法，只能卡华为的芯片。但是在5g方面，鹰酱该是怎么样，还是怎么样。
温良平说道：“方董，明白了，我会认真负责的。你看看还有什么需要查漏补缺的吗？”
方既明点了点头，说道：“上市，其实顺其自然的事。我们不急，那些风投、投行、私募基金比我们急多了，他们急于回本。我们现在要做的，是把产品做好，把市场开拓好，剩下的事，顺其自然。”
温良平不得不赞叹，方既明在“上市”这个诱惑面前，都能保持冷静，保持敏锐的判断，这绝非寻常。
要知道，多少公司为了上市，往往忽略了自身的优势，荒废了时间。最后，竞争对手都赶上来了，即便上市了，获益也不大。这上市其实并没什么神圣的地方，不过是为了筹集资金罢了。去哪里上市，区别在于到哪个金融市场融资罢了。
最关键的地方，还是企业的核心竞争力。
一旦企业的核心竞争力做不好，你去哪里上市都没用。
“明白了方董，我们会努力做好产品，做好营销的。”
温良平表态后，方既明也很满意。
其实百度初创两年多，很多地方都没完善的。但恰巧是这样的公司，才最有活力。
“还有员工的福利，不能落下了。”
方既明认真地说道，“我们的it人才，本来就比国外的同行薪资低，福利还跟不上，容易造成人才流失。”
温良平欲言又止。
其实吧，方既明对待员工，特别是人才，那给的报酬实在是太高了。
股权激励就不说了，薪资方面也是行业最顶尖。这其实给企业的发展，带来了不小的负担。说实在的，温良平要是能有财政管理大权，他能削减很多人力方面的成本，从而使得百度的盈收上一个台阶。
可惜的是，方既明并没有这么做，哪怕是加班，都给足了加班费。
甚至百度不提倡加班，提倡效率工作。
不仅仅是百度，飞讯、hao123、360……都是这样。
这也导致了方既明名下企业看似不少，实际上赚钱的就那几家，甚至有的公司连东方梦工厂的盈收都比不上。然鹅，方既明却明白，这些公司才是未来。因为，有未来才能赚大钱。而未来是什么？方既明认为是人才构成的。没有人才，公司再大，那也不过是一家平庸的公司罢了。
有了人才，一家公司才有创新，有未来。
事情就是这么简单。
看似在人力方面加大了投入，其实这广告效应会吸引来更多人才。最关键是，其他公司想挖人，难度高了不止一星半点。到现在为止，百度也好，飞讯也罢，其他公司也一样，很少有被同行挖走的人才。除了签订的竞争协议之外，违约金高达几千万，最重要还是人家不想离开。
“明白了，方董。”温良平还是服从了命令。
按理说，温良平也是打工的，他也明白这一点。
可知易行难啊！温良平需要盈利，需要成绩。这就跟高额的薪酬福利支出成反比了，温良平也是郁闷。
不
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