“我的目标算不上太高，而且一直都很明确，也正在朝着这个小目标不断努力。”童梦看着何思寒说道，语气十分坚定。
听到童梦的回答，何思寒赞同的点了点头，做企业，领导人一味的好高骛远，夸夸其谈是没有用的，这种人他在江城国资委的时候见了不少，十个里面倒有九个是酒囊饭袋。
瞄准一个目标并一直为之奋斗，不断扩大自己的优势，做精做强，才是企业领导人最重要的品质。
“我的最终目标就是将丽飞玩具做到全球玩具行业的蓝波万，世界五百强企业前列，就这么简单，不过这还有些远，所以我目前的一个小目标就是在一年内将公司的销售额做到一个亿以上。”童梦竖起一根手指，十分认真的说。
“噗！”何思寒刚喝到嘴里的一口茶全喷了出去。
不过虽然被童梦的伟大理想震惊了一下，但是何思寒终究还是留了下来。
不光是因为童梦给他开出的那些空头支票，还有他参观公司时，那些员工一举一动之间透露出的活力和童梦为公司定下的一些规矩。
比如说童梦鼓励员工创新，丽飞公司的员工，无论是管理层，或者是食堂大妈，只要你能提出确实有可取之处的创新，对于公司的发展确实有好处，都能获取一定数额的创新奖金。
何思寒就亲眼看到一个普通的作业员因为发现了一个能够改善一定作业效率的小方法而被童梦当场奖励了500块钱，看到其他没有拿到钱的哪些员工眼中渴望的眼神，何思寒就知道童梦这一举动的厉害之处。
又比如说，在员工关怀方面，童梦也十分重视，只要入职丽飞公司，无论是新老员工，在生日当天都能免费收到一份含有现金的礼物和公司提供的生日餐，逢年过节的还会给员工加餐或者发一定奖金，这些，可都是其他工厂根本没有的政策。
其他方面还有很多奇思妙想，何思寒暂时还没能细细的体会。
但是从这些事情上来看，他渐渐的感觉到童梦对他许下的野望，并不是完全是他个人的痴心妄想。
而是一个完全有可能实现的目标。
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