“公关部筛选了一下，基本都是一些规模偏小、管理相对松散的农业经营单位，很多都没有建立现代企业制度，甚至财务制度都不健全，使得其经营状况、财务状况识别困难……总而言之，具备成长机会的寥寥无几，名单在这里。”
齐政拿到手里，看了起来。
应该说，公关部的工作是相当细致的，张泽宏见面的公司，已经是矮子里的高个儿了，名单上的其他公司里面，无论是产权结构、管理、财务上都不够规范，确实是无法合作的。
对此，齐政倒也不算意外。
如果农业企业不朝着高科技方向发展，或者不在打造品牌、企业管理和销售网络上下功夫，是很难得到资本青睐的，同样，也很难得到嘉谷的青睐——虽然产业基金只服务于嘉谷自有项目，但如果是真的具有发展前景的企业，嘉谷也不是不可以进行投资。
但很遗憾，并没有。起码在来抱大腿的企业中，并没有让人眼前一亮的企业。
“老王的意见是，如果有一定的价值，还可以接触一下；如果只想占便宜的，赶紧打发了。”张泽宏笑着转述王昱业的交代。
齐政颔首同意。
反正都是送上门来的企业或项目，如果费一点人力物力，能找到一些不错的投资苗子，那就是赚到了。
而事实上，随着拜访的名单越来越厚，齐政也出面接待了一些来访的代表。
相比于要像陀螺似的一刻不停地旋转，才能确保集团各项工作井井有条的王昱业，身家数百亿的齐政明显更空闲——做出决策，然后在正确的时间、正确的地点，交给正确的人去打理，这才是齐政的日常工作重点。
所以，抽空接待一些访客，在齐政看来，还可以当做是一种舒缓心情的调剂。
但随着接触的深入，他渐渐有了其他的想法。
这些主动跑来的公司，基本上是没有多少能看得上眼的。但是这些主动跑来的代表，要么懂农业懂政策，要么懂合作懂营销，难得的是水平都不错——毕竟，能被派来“毛遂自荐”的，如果没点本事，连集团公关部的门都进不了。
齐政跟张泽宏稍微一提，他就心领神会了。
——送上门来的项目看不上没关系，送上门来的人如果有价值，当场撬墙角，一点负担都没有。
于是，劝说嘉谷的人，迅速地被张泽宏劝说：“我们嘉谷的薪酬水平是业界最好的，在全国都是最好的行列。对于真正优秀的员工，还可以获得股权激励，每年能享受分红的……”
观察到具有农业情怀的“文青”，张泽宏又有另一套说法：“你热爱乡村环境？热爱农耕生活？热爱栽培作物？亦或是热爱农业科技？都可以，只要到我们嘉谷来工作，绝对能满足你的个人情怀……”
甚至是一些小老板，张泽宏也“推心置腹”道：“地球人都知道，农业不是暴利的行业——就目前的市场行情来说，场地、人工、资金等成本都在节节攀升，你单打独斗，也许今年赚钱，明年就不赚钱了，辛辛苦苦几年还极有可能赔得血本无归。但中国人应该都知道，我们嘉谷能把农业做成暴利的行业。老实说，你还不如加入我们嘉谷，每年稳稳地拿不菲的分红，我也相信你绝对是有资格的……”
见面的人越多，集团公关部的说服力就越强，嘉谷收入囊中的人才就越多。只是极短的一段时间，嘉谷总部突然变得门可罗雀了。
钱没要到，人却没了。
谁还敢再派人来联系啊？
……
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