但是毕竟摊子铺的太大了，员工总数也差不多来到了8万人。
五十亿就算所有人平分，每个人都可以得到好几万，完全足够。
当然，平分肯定是不可能的，这会让很多付出更多的员工感到心寒。
为此，杨宇决定用公司的管理系统把所有员工的信息进行分析，得出一个总体的评分表。
根据职位以及各岗位年限得到的评分来发放。
这样的话，身处高层的可以得到几百万不等的奖励，岗位较低的也能得到几万几十万的奖励，而那些一线的操作工也能得到几千不等的奖励。
这对所有人都很公平。
当然，这些事情肯定早就交代下去了，毕竟12月11日就是公司五周年纪念日，距离现在也才只有6天。
现在的公司各部门都在为这件事情准备，布置的布置，发放邀请函的，还有举办节目的，都有。
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