见韩红星被说得低下头，戴行长进一步开导：“你以为我就不想闹事？可明知道闹了也没用，还不如自己动脑筋开动脑筋多挣钱！”
“上次陈功将李中介分给我合作，只替他做了两笔贷款，他真的按套路送两千元超市卡过来，怎么办？”谈到挣钱，韩红星提问。
“你不是很能么？怎么什么事情都问我？”戴行长又瞪眼，然后道：“过年了，人家送你几张卡就收着，别神经兮兮的做另类，让送礼的人都觉得你不正常，这点小钱先拿着，慢慢来，等有机会将业务都集中过来。”
“就听你话收下，不过你说过兄弟们一起挣喝酒钱，所以哪怕只一口酒，我也只能喝半口。”
“去吧，懒得跟你理论，你这个人什么地方都上路子，就是当起刺儿头的时候不上路子，记住了，别人再怎么闹，你别给我惹事，我想下面太平无事，要不难有机会往行长的位上爬！”
刚离开行长室就接到张柜员打来的电话，问有没有办法找到省行行长的电话号码，他想通过电话将基层行员工收入太低的情况向上面反映。韩红星心知就是反映上去也不会有任何作用，不过不想伤害张柜员“闹事”的积极性，赶忙承诺一并查找，可并没真的行动。
等到下午上班时，情况发生了意想不到的变化：黄海行“闹事”的员工们虽在昨晚被戴行长的“一律待岗”给吓退了，可“闹事”的消息一夜之间已传遍全市d行，大家都热切地希望将事情闹成功，因此将消息热传，最终以讹传讹，只半天时间，已将消息变成黄海行的业务已经瘫痪，员工们都聚在行长室维权，省行也已经知道这件事并非常关注，有部分员工正准备去省行上访。
正为消息的离奇不实觉得好笑，却由行里公布出更意想不到的消息：为了维稳，市行的郝行长一行今天晚上将亲临黄海d行调研，并和广大一线员工面对面座谈，了解基层行员工的生存状况。
赶忙再到戴行长办公室，问郝行长为什么如此地草木皆兵，将已经不是个事的事情搞得如此紧张？没想到又被戴行长瞪眼睛：
“你以为就你个刺儿头厉害？这种事表面上是黄海行的几个职工在闹，其实全市d行除了怕丢乌纱帽的一把手行长，其他人哪个不嫌工资低，哪个不想闹？不知道有多少高手在幕后推波助澜，人家才真的厉害，闹成功了利益有他们一份，闹失败了打屁股与他们无关！所以说，你充其量不过是个浮在水面的小鳑鲏，真正的老甲鱼都埋在塘底。”
“总说我是刺儿头！谁不想做高雅人？”韩红星不服气对自己角色的界定：“如果换着是我找到关系当行长，还说你是黑五类呢！”
“下次少跟我没上没下！晚上的座谈会没必要吱声，听到了？”戴行长强调过纪律后嘀咕：“郝行长为这种事来，他马行长看来要到头了。”
晚上的会场布置在三楼的小会议室里，韩红星到时，正面主席台上已端坐了七、八位领导，各人面前摆着写有姓名的牌，郝行长居中，黄海行的三位行长只能坐对面前排，其他人按资格往后顺，职工们挤在后排坐。
会议先由郝行长发言，他着重讲和谐对于一个单位的重要性，作为一位从异地到市行来任职的领导，从他的谈话中明显可以听出，他对市行的印象特差，就如同从异地到黄海行来任职的马行长和费行长对黄海人的印象差一样。对于和谐，郝行长阐述的核心观点是只有和谐了大家才能各得好处，市行正因为不和谐，导致被提拔到省里的人少，最终影响了一批人的前途。他举例说明：假如有一位市行的副行长提拔到省里去，那么必会有一位顶尖的正科级可以晋升上去当副行长，让出原有的位给非核心部门的正科级来补；非核心部门的位再由更次一等部门的正科级来补；然后是一位副科级提拔为正科级；再然后有一位正股级得到提拔，如此下去怎可能不是一群人受益！
郝行长刚阐述完观点，坐他两边的随行人员同时高抬起臂膀热烈鼓掌，带动黄海行的三个行长也跟着拍手，紧接着也有黄海行员工们和谐的掌声。不过韩红星认为郝行长的这番讲话跟今晚讨论的职工收入问题搭不上边。
接下来采取问答的形式，由黄海行的职工们提出问题，郝行长亲自解惑。这种待遇对于黄海行的职工们来说是空前绝后，因为换在平常不用说普通职工，就是一般的副科级想寻得与郝行长对话的机会也难。
有一线员工问：为什么成年累月在柜面上加班却享受不到加班费？
郝行长答：关于加班费问题，不止一次有一线员工提出来，不发的原因是因为机关人员也加班，而且加的班更多，如果发加班费机关员工势必能拿得更多，结果会让一线员工觉得更不公平，因此为了体现公平，索性将加
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