大梦七年

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第291章 空运分拨中心(1/2)

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当天下午,鲁南市政府、大东快递和鲁南机场三方,签署了一份备忘录。

冗长的公文,如果抽丝剥茧的话,也只有这么三条。

一,大东快递和鲁南机场合作扩建货运项目,总投资2亿元左右,由大东快递承担;

二,鲁南机场减免大东快递未来10年货运管理费;

三,鲁南市政府以30万元每亩的优惠价格,为大东快递在机场西侧提供100亩土地,用于建设大东快递分拨中心。

这个备忘录,让三方都很满意。

穆东满意于花小钱办了大事,他对鲁南这个分拨中心的期待很大,完全预留了未来几年暴增的机场货运吞吐量。穆东觉得,既然谋划,就谋划的大一些,争取5到10年这个空运分拨中心都能满足大东快递的货运需求,所以他才狮子大张口的买下了100亩土地。

机场也很满意,一分钱不用花,就能白得一个新的货运中心,虽然给大东快递减免了一些费用,但是很多项目依然是需要收费的,机场依然有得赚。别的不说,飞机起降费总是要交的吧?

鲁南市政府更满意,不但不用花钱建设货运项目,未来几年还能有更好的前景,关键是,100亩地还能卖个3000万元,赚大发了!

要知道,机场位于市郊,周围都是农田,政府征地成本低的可怜!

皆大欢喜!

下午五点钟,穆东辞别一众领导,返回了泉城。

到家晚上八点半,家人已经吃过了晚饭,穆东拉上方健东,一起吃了穆妈专门预留的饭菜。

饭后,穆东给家人说了在鲁南机场买了块地,建设货运分拣中心的事。

穆东是当成闲话说的,主要是为了都父母开心。

没想到穆妈兴奋得两样放光,问道:“小东,这么说,你打算买飞机啊?”

穆东挠挠头,说道:“建好之后,是要买几架货机,不过有可能买二手的,新的太贵了啊。”

穆妈主动忽略了什么货机啊二手啊之类的字眼,她高兴的说道:“那你买了飞机,带我上去看看呗,我还没坐过飞机呢。”

穆东一愣,接着心里感到一阵惭愧。

自己也算是有些钱了,还没带父母坐过飞机,也没带他们旅游过,恩,还有肖肖,同样没有坐过飞机。恩,等馨儿再大一些,要一起出去转转。

想到这里,穆东道:“行啊,老妈,等鲁南那边弄好了,我们一起去看飞机,一起坐飞机,我们一起去旅游。”

得,一句话哄得老妈开心不已,一晚上都美滋滋的。

第二天一上班,穆东召集在家的管理人员开了一个会议。

首先,他宣布了经过财务部和综合部几经修改的大东快递薪资标准。

这次修改的,主要是管理人员的薪资,至于一线的快递员,当前的标准已经非常合理,无需调整。

这次的调整,主要是为了解决管理人员工资低于一线人员的问题。

调整的整体思路是,文职人员的工资可以低于一线人员,但是不能低太多。

调整后的薪资分成了两个层面,文职管理层面和业务层面。

文职管理层面包括,总部的财务部、综合管理部。一共设置四档,部门总监、部门经理、部门副经理和职员。

薪资待遇为,总监月薪8000元,车补800元,房补800元;

部门经理,月薪6000元,车补600元,房补600元;

部门副经理,月薪5000元,车补400元,房补500元;

职员,月薪3000元,车补200元,房补300元。

在这个序列里,林晓媛虽然一直被称为财务总监,但是她和刘芳菲一样,级别是部门经理,而王菲虽然只是穆东的助理,但是级别是部门副经理。

其他像钟国栋、穆大国和穆晓霞,都按照部门副经理的级别发工资。

业务管理层面,是穆东需要突出的重点层面。对于业务人员,穆东的想法是,高薪高提成。不怕业务人员拿得多,他们拿得多,公司赚的更多。

新标准规定,业务人员薪资分为十档。

第一档,运行总监,当前只有朱雪松一人,年薪20万,全国范围内每单提成0.002元,也就是2厘。这是一个相当恐怖的比例。

按照现在大东快递鲁东省内的快递量来算,每天已经达到了5万件,这还是在很多地市分公司刚刚成立,业务量还不稳定的情况下。一旦县区网络成熟,稳定运行,鲁东一个省分一天的不会低于10万件。这就是200元的提成。如果一年之内,可以完成10个省份的网点建设,那么朱雪松每天的提成就将超过2000元,一年就是73万元。

这个钱多吗?对朱雪松来说,确实很多,足以激发他的斗志。但是对穆东来说,这个钱真心不多,如果朱雪松一年之后真能拿到这些钱,那么穆东也就赚大发了。

第二档,是运行部经理,这个层级,现在没有对应的员工,属于画饼类的目标。这一层及的待遇是,年薪15万,全国范围内揽件量每单提成0.0015元。也就是说,如果朱雪松能拿到73万提成的话,这个位置上的人,能拿到的提成为55万元。所以,这个岗位极具诱惑力。

第三档,是运营部副经理,这个层级当前同样处于画饼阶段,没有对应的员工。薪资待遇为,年薪10万,全国揽件量单间提成为0.001元。

第四档,是省级分公司经理,年薪10万,省内揽件量提成每单0.005元。

第五档,省级分公司副经理,年薪

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