影视栏目的制作是个大工程，夸张点都可以用‘工业’来形容。
一般情况下，制作过程可以分为四大步骤，第一前期准备，第二现场拍摄，第三是后期制作，第四是宣传发行。
紫禁城的制作部就是按照这个大的框架划分的。这四位就是各个项目的主管。
作为真正活跃在一线的项目负责人，他们必然不可能清闲到周一在单位等着拜见赵守时。
必然是张根哒提前通知让他们务必来，他们才会来的如此整齐。
有道是无利不起早，这几位都是单位的老油条，当然不可能一听新领导上任，就叭叭跑来纳头便拜。
最重要的原因还是有【好处】。
制作部是个大部门，设有一正两副四主管的职务。
其中一名副主任职务目前空悬。那位与上任总监倒台事件有牵扯。
在查的过程中，发现一些其他事情，直接被清退处理。
空出的位子必然需要选出继任者，这个人员有八成可能从他们四人当中选择。
而选谁不选谁，现任的主任赵守时有很大的权利。
赵守时上面还有总监、总经理。自然没有一言而决的权利，但他只要提出推荐人选。
除非总经理觉得这个人选实在不妥，一般不会否决。
‘副主任’职务就是眼前这四人眼馋的大甜枣。只要他们想要，就不得不倚望赵守时。
人都有侥幸心理，都觉得挨巴掌的不会是自己，也都觉得这甜枣只有自己有资格吃。
赵守时与这四位简单的攀谈了一会，加上张根哒再一旁的解释，让他心中多了几分了解。
知道他们都还有工作，也知道他们此次前来拜码头，必然是带着诉求来的，赵守时也不在跟他们打机锋。
略一思考便开口，“诸位都是公司的老人，我一个菜鸟初来乍到还得各位多多支持才是。
也不瞒诸位，我来咱们紫禁城是抱着作出一番事业来的。可不想灰头土脸的离开，更不想被人骂到连腰都直不起来。
我想诸位同僚们应该有同样的想法。想要作出成绩来肯定很难，尤其是孙、侯两人的事情还历历在目，我们自当警惕与检讨得失。
但检讨得失不是故步自封。甚至我们的步子应该要迈的更大一些。目前公司的状况大家都知道。作为公司的一员，作为公司最重要的部门，我们当仁不让的有责任将公司带出泥潭。
我有心试一试的，但一人计短、两人计长、三人计无量。我需要诸位与我齐力同心。
我自然不会让诸位白出力气。职场上有个说法【只和你谈人生、谈理想不谈钱的老板都是臭流氓】，我不是诸位的老板，却也不想当流氓。”
赵守时顿了顿，轻轻地敲打着桌面，发出咚咚咚的声响。视线落在他们的身上，在观察的同时，不由的在心中进行盘算。
眼前这些人都想要副主任的职位，他们有四人，可机会只有一个。给谁不给谁就是一个问题。
能者上，平者让，庸者下，千古不变的道理。
赵守时的想法是：只要谁能够提出一个可具备操作性的方案，这个‘副主任’的职务就给谁。
赵守时的话很白，甚至是直接。但肉包子就是肉包子，不管皮上有多少褶，最吸引人的还是它的馅是否鲜美。
这四人自然明白赵守时话里的意思，原本坐姿有些懒散的他们不经意间端正了态度。
赵守时看了看时间，说道：“机会只留给有准备的人。现在是上午十点，距离下午两点的例会还有四个小时。
这四个小时里，谁可以提出具备操作性的项目，我将在下午的例会上推动这个项目，并推荐他为副主任人选。”
“不可能，绝对不可能。时间根本不够。”
“对啊，才四个小时，简直就是刁难人。”
“可不是，好的项目又不是尿，多喝两杯水就能尿出来的。”
四人你一言我一语，中心思想只有一个——四个小时就是胡闹，赵守时就是在瞎扯淡。
倒也不怪这几人消极应对，实在是赵守时的要求太高、太难。
如果不是提前有过准备，这几乎是不可能完成的任务。
但赵守时也没有办法，他可以给别人留时间，但别人不会给他留时间。
下午的中层例会是他入职后的第一次会议，作为孙总监的继任者，必然被所有人针对。
甚至很有可能有人想借这次会议，给新入职的他一个记忆深刻的下马威。
所以，这一仗赵守时必须赢，而且还得赢得漂亮。
为了这次会议，他已经做了不少的准备工作。甚至连下午客串的群众演员都找好了。
四人只当自己被为难，还在叽叽喳喳诉着苦，但赵守时却不打算给他们降低难度。
也不去理会他们，打开电脑的他下载了一个叫【幕布】的软件。
打开、登录，一个叫《如果没有明天》的文档孤零零的出现在软件中，
轻轻的点开文档，整个屏幕都被思维导图给占满。
其中就有【余欢水】、【栾冰然】、【甘虹】、【赵觉民】、【梁安妮】等主要角色的人物介绍。
还有十二条支线，是对十二集内容的简略概括。
《如果没有明天》就是《我是余欢水》，这是赵守时对下午会议的一个应对方案。
扩充内容是不可能的，打死都不可能。不管是
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