最近风光无限的王伟，眼看着pf的完成进度越来越高，几乎能够达到马仲的展示水平，自然认为很快他创建的鹏程物联，就能够称霸华夏的物联ai市场。
虽然他的股权已经只剩下10了，但价值却比之前多了百倍以上，而且还会变的更高，他自然不会有任何意见。
最重要的是，他到现在都不明白，马仲是怎么解决pf的终极逻辑问题。
虽然他看过马仲在鹏程物联实验室里的研究工作，也为之惊叹过，可不明白就是不明白。
然而，这种风光因为一场突如其来的变故，而变成了慌乱。
“有19个技术人员即将申请离职，虽然他们在入职的时候，签署了竞业协议，但事实上，这种竞业协议很难保证他们不为其它同行工作，因为他们可以居家办公，我们很难掌握其违反竞业协议的实质性证据。”
鹏程物联装饰奢华大气，但经常没有人的董事长办公室里，终于有了些生气。
王伟看着稳稳坐在那的马仲，焦急的说道：“据我了解，还有11个技术人员也即将申请离职，这些人里面，有一多半都是来自于凯尔文的介绍，还有一部分是我原有的技术团队成员，相比之下，这一部分人如果全部离职的话，损失会更大。”
“不止如此。”
王伟看着依旧气定神闲的马仲，说道：“还有我们的订单，原本因为辉煌资本签订的订单，都以各种各样的原因开始拒不支付款项，也拒绝我们提供的技术支持。因为c轮融资的成功，而获得的新订单签订情况，也出现了波折，那些已经签订的新订单，还有一些合作意向书，也都被对方以各种理由拒绝继续合作。”
“虽然打官司的话，我们能够收获不菲的违约金，但这种官司至少需要好几年的时间才能够打完，就算是我们赢了，他们也可以用申请上诉的方法，继续拖延时间。”
“真正关键的影响，是我们如果同时得罪了这么多合作方，就算是我们的pf成功面试，也很难在市场上进行推广。我们的产品再好，他们就是不用，我们也不可能直接面向用户，因为我们不具备自己的终端产品生产、销售渠道。”
鹏程物联虽然也涉及硬件，但都是和厂商进行合作。
比如和某洗衣机厂商的合作，就是提供技术支持，让代工厂制定相关的物联硬件，整合到洗衣机厂商生产的洗衣机上，进而实现物联网和智能控制。
马仲继续气定神闲，他其实是在看那些违背了交易的技术人员的个人信息。
因为那些技术人员还没有正式提交离职申请书，所以还没有形成违约。
系统自然没法直接监测到违约情况。
这也和普通员工签订的入职合同里，相关的条款并没有那么苛刻的原因。
不像是穆马、蔡泽俊这些人签订的条款，或者是王伟、陈默这样和马仲直接面对面交易的交易者。
但没法事实监测，不代表马仲没有办法惩罚他们。
“系统，我能够拿走多少？”
“根据相关交易条款，以及他们的合同年限和造成的损失，您可以拿走最低10、最高25的一切。”
有些少。
因为这些技术人员的岗位其实没那么重要，进而对马仲造成的损失也就没那么大。
合同条款中标注的是，马仲有权以任何形式，追究对方对自己造成的损失。
但只是个体对他造成的损失。
现在问题的关键在于，一个两个甚至七八个都不重要，很容易能够完成替换，毕竟现在的鹏程物联已经不是之前的鹏程物联了。
有名气、有未来、有钱。
可二十多个人技术人员同时离职的话，影响就有些大了。
马仲又因为是和个体签订的条款，所以只能扣除个体对他造成的损失，所以就会觉得很少。
而且，这么多技术人员同时出问题的话，不是正好给了某些给自己下黑手的人把柄吗？
陈默也跟着来到了鹏程物联，此刻见马仲沉默，还以为马仲在等待自己等人出方案，于是说道：“首先，我们需要做的是搞清楚背后的人是谁，同时挖走这么多技术人员，不是一般人能够做到的，只有搞清楚黑手是谁，才能够有所准备的应对后续的手段。”
“其次，王总，我认为你应该表达的更清楚一些，那就是这么多技术人员的离职，会对pf造成多大的影响。有没有直观一些的表达，比如，会延长pf正式面市的时间多长？”
“然后，是那些厂商的问题，生意场上从来都没有永远的敌人，只有永远的利益。我们只要搞清楚他们是基于什么原因，来拒绝和我们合作之后，就能够提出有效的应对方式。”
“如果他们是因为有了新的合作者，技术比我们厉害，那我们就需要在技术上实现赶超。如果他们是迫于某种压力、屈服于某种利益，那么，我们完全不需要担心，只要我们能够推出成熟的产品，他们自然会自己找上门来认错，并拿出订单。”
“最后，也是最关键的问题，王总有没有备用的技术人员，能够在短时间内入职并进入工作状态。在这种情况下，又需要多久，才能够完善好pf呢？”
1234点说完，陈默看向了马仲，似乎是要寻求表扬。
马仲也适时的回应道：“王总，回答一下陈总的问题。”
王伟深吸了一口气，有了头绪之后就说道：“第一点我找不到原因，但我怀疑可能是凯
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