鹏城企鹅总部。
小马哥坐在办公桌前，静静的听着眼前之人进行工作情况的汇报。
等到这人说完，小马哥的眉毛已经完全拧在了一起。
沉声道：“老冯，你的意思是，从晨阳科技挖来的那五十多个人，工作能力都非常一般？甚至比咱们同岗位的员工，都有一定的差距？”
老冯不由面露苦笑之色，点头道：“是的、马总，那些人都在年前完成了入职，并进入公司开始了工作。一开始的时候，我还以为他们是水土不服，刚进新公司，对于新公司的一切都很陌生，因此影响了工作的状态。
可年后回来到现在，又过了差不多二十天，我才终于确定，他们并不是所谓的水土不服，纯粹是工作能力有问题。态度倒是挺好，也愿意认真去配合同事和学习自己不懂的东西，但真就是能力不足。这一点，我通过侧面了解，基本上完全确定了。”
小马哥一只手搭在桌子上，无意识的用几根手指规律的敲起了桌面。
整个人明显陷入到了思考当中。
老冯不敢打断这种思考，因此只能老老实实的站在小马哥办公桌的对面，等待着小马哥的指示。
“你觉得他们的工作能力，有培养起来的可能吗？如果想要将他们的工作能力，起码培养到咱们同岗位员工的水平，需要多久？”
半晌，小马哥终于开口问道。
老冯怔了下，仔细的在脑海中你思索了一番后，有些不确定的开口道：“这个……马总，我也说不好。不知道是不是晨阳科技的工作环境太过优渥的缘故，这些晨阳科技出来的员工，明显有点上进心不足，学习能力……说实话，也偏弱。要培养到咱们公司同岗位员工的水平……估摸着怎么也得一两年吧？”
小马哥顿时一声长叹，开口道：“一两年？我给他们开着远比同岗位员工更高的工资，忍受他们比同岗位员工更差的能力，然后还要再等一两年的时间，才能获得本就该有的回报，那我图什么呢……”
老冯缩了缩脖子，没有搭话。
“真是搞不懂，既然晨阳科技的这些员工，在工作能力上并没有任何突出之处，甚至还可以说是晨阳科技的弱点，那为什么晨阳科技能够发展的如此迅猛？
即便晨阳科技的产品独一无二，拥有着巨大的优势，可开发这样的产品所需要的成本，必然也是天文数字。晨阳科技的技术团队，一定有着足够好的待遇，不然的话，看到产品一个接着一个的大火，技术团队里早就要有人不干了。
而不是像现在这样，整个技术团队就跟消失了一样，哪怕我们共开放出风声，愿意高价去挖，都至今没能联络道哪怕一个隶属于晨阳科技的技术人员。”
小马哥站起身来，脸上浮现着颓然的神色，接着说道：“直到现在，都没人能联系上晨科技的技术团队，这种事情，以前从未发生过，以后……我想也不可能发生了。
除了那个技术团队必然对晨阳科技的老板陈阳本人忠心耿耿以外，晨阳科技给那个技术团队的待遇，我相信也是一定会令人非常震惊的。这就意味着，晨阳科技需要付出的研发成本，不可能低。
虽然说游戏这个行业，一旦做出大火的产品，利润率之恐怖，甚至要比那些非法的买卖更加夸张。可是开发成本同样高的惊人，越是优秀的作品，开发成本就越是令人望而怯步。
在这种情况之下，晨阳科技却依旧愿意给那些工作能力相当一般、可替代性极强的支撑部门员工，开出远超过市场标准的工资待遇，这究竟是为什么？晨阳科技就一点都不担心自身的成本压力吗？”
说到最后，小马哥已经有点自言自语的架势了。
他确实想不明白，并且无论如何也无法理解晨阳科技的做法。
任何一个公司，无论规模大小，在经营过程中，都一定会面临两个问题。
开源和节流。
这两个问题，是公司运营过程中，永远避不开的。
正常公司的经营理念，或者说所有公司的经营理念，都不可能像晨阳科技这样！
哪怕是企鹅公司，其待遇标准已经达到了业内顶尖的层次，但是相应的，对于员工的能力也卡的极为严格。
绝对不会像晨阳科技那样任性！
老冯依旧没有搭话。
他知道，自家老板这时候并不需要什么捧哏，也不需要手下人帮着出主意。
很多时候，学会安静的倾听，是成为一个合格下属所必备的职业素养。
“这段时间，晨阳科技挖来的那些人，应该有人私下泄露过自己的薪酬待遇吧？”
果然，小马哥在感慨了一番后，语气就重新变得锋利起来。
“额……是有，但是不多。咱们一直都在尽量杜绝员工私下打听彼此薪酬待遇的现象。再加上晨阳科技这些人来的时间并不算长，和咱们的老员工并不算熟悉，因此咱们的老员工和他们打听薪酬待遇的比较少。当然，这些晨阳科技过来的员工，似乎自我防备意识都比较弱，咱们的老员工一打听，他们抹不开面子，也就偷偷摸摸的说了。”
老冯开口回答道。
“不用多，只要有就行。明天你就把他们全都开除吧，理由就是违反公司规定，泄露自己的薪酬待遇。虽然只是少数人泄露，但他们都是一批来的，薪酬待遇不可能有太大差别，所以有人泄露，就一起处理。按照法律规定，该给多少补
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