大部分常委都主张把煽动闹事的人员抓起来，就像上次处理万利企业集团下岗工人闹事一样，一定要采取强制手段，软弱无力就处于被动状态。如果软弱无力，到时别的厂也像他们一样闹事，那整个夷州市的局面就不好控制。要抓住关键几个人，掌握他们闹事的主要原因，根据实际情况采取办法和措施，把矛盾和问题解决在萌芽状态。
这么多常委谈的意见，刘shuji想得差不多，刘shuji都认可，可刘shuji主要想听听林少常市长的意见。
大家谈完后，刘shuji看了看林少常，发现他低着头在思考什么？
发现大家谈话停下来了，林少常知道大家都谈完了，便抬起来，眼睛扫视了每个常委一眼，慢条斯理道“我跟大家的意见相左，不同意采用强制手段解决这样的事件，我们应该采取慢慢化解办法，把工人们心中的怨恨化解掉。如果采取过急行为，反而引起工人们更加强烈的不满。这里特别强调一下，如果这件事是因为整顿‘僵尸’企业引起的，那么，我们采取整顿‘僵尸’企业这项工作就要重新认定一下，能不能继续干下去？干下去后，会不会造成重大后果，这些情况，我们都要认真地分析，把问题提前考虑到。别的我不好多说，最后由刘shuji定夺。”
细听起来，这段话虽然不长，里面包含两层意思，第一层是不能采取强制手段激怒工人的情绪，这种办法应该考虑。可是，慢慢化解不了工人们的矛盾时，怎么办？第二层他直接否定了整顿‘僵尸’企业这项工作。这还用说，集体定下来的事情，就算困难再大，也要执行下去。这项工作完全符合上级改革调整部署要求的，不容否定。最后，叫刘shuji定夺，很明显，林少常是在推责任，到时有什么问题和责任？他可以说是刘shuji定夺的，跟他没关系。
刘shuji听到他这种表态发言，心里头不是很爽，完全表露出，他不想积极配合自己。
但林少常没有跳出来反对，这让刘shuji有一丝丝的欣慰。
刘shuji正准备做总结性发言时，赵筱军电话打了进来，刘shuji按下接听键严肃道“现场什么情况，说！”
常委们都以为这个电话是阮伟峰从现场打来的，只有周知道这个电话是赵筱军打的。
赵筱军在电话里说“劲哥，现场很乱，女工们都停工聚在车间里，起因是一位女工想请两天假，车间主任没有批，从而激怒了全体女工的激动情绪。肖厂长当场把车间主任给撸了，我刚才跟阮副市长到了工厂会议室，准备跟厂领导开个会，研究解决办法。现在首要任务是稳定女工情绪，现场已安排厂保安科负责维持秩序，因为她们都是女工，不会有什么过激的行动，请你放心。现场有一个小情况，刚才我们发现有厂外的人闯进车间喊话，喊话的内容有煽风点火嫌疑，故意挑唆女工们的闹事。这一现象要引起我们高度重视，我已经跟市纪委一科科长打过交道，要求他们派人来秘密调查，抓到线索，掌握证据后，立马抓人。情况就这些，你有什么指示吗？”
刘shuji决然道“很好，首先要把女工们的情绪稳定下来，不能让事态扩大，你们要把情况摸准，不可能没批准一个女工的两天假女工们就闹事，这个事件没这么简单，要掌握实质性问题，要求厂里把问题和困难全部端到桌面上来，不能有半点隐瞒。然后根据厂里的情况，我们要拿出一套针对性很强的解决措施和办法，先这样。”
赵筱军说“明白，请放心，我和阮副市长正准备收集情况，分析问题症结，拿出有效办法措施，有什么问题第一时间向你报告。”
有赵筱军在现场，刘shuji放心多了。现在的赵筱军，在刘shuji心里，可是一个在关键时刻能拿出办法处理问题的人，他的办法和点子多，会动脑，刘shuji很满意。
接完电话，刘shuji做总结性讲话，对全体常委们说“刚才，现场传来消息，他们基本上已经控制住局面，现场秩序暂时由厂保卫科维持，他们也在厂里会议室分析情况，并根据情况拿出解决问题的办法建议。起因是一个女工请两天假，车间主任没有批引起的，就这么一件很小很小的事，引起全厂女工集中闹事，这是值得我们深思。刚才大家谈的很好意见，有上次万利企业集团下岗工人闹事经验教训和做法，我们处理此项突发事情更有把握。刚才，林少常市长讲了很好意见，我基本同意。我的意见是这个事件，充分说明了我市国营企业面临的困境和问题，更需要我们适应新形势，拿出改革创新的精神，打破大锅饭，对国营企业进行合并重组，调整组合，增强企业内部市场竞争能力，提高自身生存能力。所以，我市采取整顿‘僵尸’企业的决策是正确的，是符合上级政策要求的，是顺应时代潮流的，是适应shehuizhuyi市场经济改革的，完全符合优胜劣汰的市场经济规律，这一点，我们一定有清醒的认识，思想上不能有半点动摇，我们作为领导机会，一定要紧跟上级政策要求，从思想上行动上与上级保持高度一致，统一思想，提高认识。市纺织厂问题，充分暴露我市国营企业内部出现的问题，需要我们拿出改革创新的精神，把问题和矛盾解决掉。如果事态扩大，公安这边做好随时出警的准备，一旦有异常，立即出动。整顿‘僵尸’企业这项工作不能有半点动摇，再大的困难也要执行
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