杨浩这种情况,在机关单位里有不少的人犯这个通病,只看不看下,对他有用的人,叫老祖宗、叫大爷都行,提短裤、**趾都行,对他没用的人,撂到一旁看都懒得看一眼。
杨浩拍老主任的马屁太明显,不分场后,搞得所有部属在背地里说他是个马屁精!
本来,杨浩的优势唐小海强,杨浩资格老,交际协调能力强,来驻京办的时间长,又懂得巴结领导。但他忽视了一点,是处理同事之间的关系,特别是跟部属的关系,使他没有群众基础。
唐小海把握了人的心理,他对所有人的关系处理很到位,关心体贴部属,让大家感觉唐小海随时都在身边,使大家能把驻京办当成自己的家来经营,心甘情愿为单位出力。
老主任懂得,在自己退休前,组织接班的人选,会征求自己的意见,他也是经过深思熟虑,也是为驻京办今后工作大局考虑,最后确定向组织推荐唐小海。
刚开始,杨浩多次找到他,请求推荐自己接替他,并做出很多的承诺,老主任只是跟他说,让他考虑考虑。可是,杨浩犯一个极大的错误,他视老主任说得考虑考虑为答应了他,而且第二天马在同事面前宣布,说自己要接替主任,这种子虚乌有的事情一般人是说不出口的。这时,所有的人都认为杨浩要接替主任位置。大家都分成了好几拨的人找到老主任,请求同意唐副主任接替主任的位置。老主任答复大家说,我们要听从组织的安排,他说了不算。后来,大家统一签名向组织打报告要求唐小海担任驻京办主任。这样,杨浩自我编制的谎言激起大家的公愤,无意帮了唐小海的大忙,这叫聪明反被聪明误。由于有了大家的签名,组织考核时,唐小海的德能勤绩都是优秀,杨浩还要好。为此,唐小海稳稳地坐了驻京办主任的位置。任的那天,所有的人都在一起聚餐庆贺,唯有杨浩没有到场。没多久,杨浩向组织请求平调回南江,由于没有过硬的关系,到了一个偏冷部门任了一个闲职。
后来,顾洋接替了杨浩的位置,当了副主任。
这次,杨浩和唐小海同样是副主任,而且杨浩任副厅级的时间唐小海还长,到最后,杨浩不但没有提拔正厅,反而平调回去任了一个闲职,差距是这么大,唐小海成了赢家。
经过这么一对,在官场,关键的一步走对了、位了,对自己今后的路将起到至关重要的作用。
当初,唐小海竞争主任位置时,并不是他一点担心都没有,他对这个主任的位置也是没有把握,但他看得很淡,心态摆得很平,没有过份的强求,他靠的是自身人品和为人处事的方法手段。
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