李阳勾起了下面所有人的好奇，把他们的目光都吸引了过来。
他无比洪亮的声音说道：“未来三个月，集团会对每个普通员工进行考核。”
“届时，会淘汰一部分工作散、做事效率低的员工，让新员工补上。”
“工作优秀、通过审核的员工，可以选择薪酬制或股份制。”
“选择薪酬制的员工，待遇会提高。”
“而选择股份制的员工，可以持有集团一定的股份，他就不再是给别人打工，而是给自己干活！做得越好，分红越多。”
“股份制，就是沈董专门为普通员工制定的，是沈董上任后，送给你们的礼物！”
李阳没有用大喇叭，他说的话依然清晰地传到了下面每个盛隆集团员工的耳朵里。
这像一颗炸弹，在人群里爆炸了。
林雪顿时就呆了，不是高兴，而是害怕。
这个决定关系到集团高层和沈家人的切身利益，只有和他们商量好，才能实行这个决定。
现在什么都没做，李阳贸然宣布了这个消息，这会引起大地震的。
但她想让李阳把话收回去已经不可能的，也阻止不了事态的发生了，因为下面已经炸了锅。
“沈董要实行股份制？那岂不是说，我们也有机会成为集团的股东？”
“拥有了集团的股票，我们就是今天的主人了，我们就是真的和集团荣辱与共了。”
“之前听朋友说他在的公司实行的就是股份制，我还说要跳槽过去呢，没想到沈董刚上任就给了我们这么大的福利，我还走什么啊，我一定会在盛隆集团努力干活！”
盛隆集团的员工都异常兴奋，一下子从打工者翻身做了老板的感觉，说不上的激动，浑身充满了干劲。
有些理智的人没有过于激动，很冷静地问林雪：“林经理，李阳说的是不是真的？沈董真的要实行股份制？”
林雪忽然被问到这个问题，茫然无措，不知道该怎么说。
李阳说道：“这个问题，沈董会亲自答复你们！”
就在这时，众人看到，沈玉楚气场十足的从里面走了出来。
林雪心里百思不得其解，李阳犯了这么大的错误，沈董不但不怪他，还要配合他，他怎么做到的？难不成沈董喜欢上了他？这怎么可能？她不由地想入非非起来。
沈玉楚之前是在办公室里看着下面的情况，觉得不放心，就下来了。
打算在关键时刻出来和大家聊聊，这也是她应该做的事。
只是她没想到李阳会突然宣布股份制的消息，她都有些措手不及。
不过，她很聪明，在瞬间明白了李阳的意图。
沈傲天在盛隆集团六十多年，领导集团四十多年，在集团里有很高的声望。
哪怕是最近二十年让集团飞速发展的周慧心，他也能随便调任。
不仅仅是他有权利，更因为他深得人心。
别看沈长林的人被警察带走了一些，哪怕沈傲天不在集团，不耽误任何职位。但只要沈傲天振臂一呼，大部分员工都会响应。
不排除他的这种影响，沈玉楚这个董事长就还是摆设，今天的事情会源源不断地发生。
用原来的管理模式，沈玉楚能提拔几个心腹，却无法让全集团的员工都信服、追随。
想要快速地拥有人心，就只有打破固有的模式，给所有员工更大的利益。
要让他们看到，不用费心心机地去争夺领导的职位，只需要努力工作得到的利益会比之前做某部门的领导赚的钱还多，享受到的福利更好。
股份制，则是最能笼络人心的模式。
拥有股份的人，就是集团的主人，与集团荣辱与共。
即便是没有太多进取心的人，也知道有了股份就能分红，集团不倒，他们就永远能有分红。
李阳一说出沈玉楚做的这个决定，下面的员工不都激动了起来？眼里都冒起了光。
这就是最好的证明！
沈玉楚想通了这一切，更加确定了自己的目标，再也没有了顾虑。
每走一步，身上的气势就会增强一分。
散发着强者的气魄，站在了林雪身边，面对下面的几百个员工，无比坚定说道：“李阳说的没错，我要在三个月后实行股份制！”
此话一出，全场的人都心情激动！
沈玉楚看着下面的人，唠家常一样和他们谈起了心：“之前，很多部门的主管仗着自己是老员工，对集团有贡献，有的人仗着和某个大领导走得近，整天无所事事，而属下立了功则被他们抢了。”
“这些人用着从属下那里剥夺来的钱花天酒地，而辛辛苦苦为集团奋斗的人却得不到应有的待遇，这是集团长久以来存在的弊端。”
“集团从上到下怨声载道，人才要么因为不公平的待遇离开了集团，大部分人都消极怠工，导致集团这些年一直都没有发展，反而在倒退。”
“这样下去，用不了多久集团就会衰败，最有破败！”
“想要让集团重新焕发生机，想让员工积极努力地工作，为集团源源不断地创新创造财富，就必须消除那些弊端。”
“对上，重新审核所有部门的领导，合格的留任或者提拔，不合格的直接剔除！”
“对下，就是实行股份制！让每个员工都有做集团主人的机会，让你们付出多少，就会得到多少回报，这是我对所有盛隆集团员工的承诺！”
“信我，你们就留下来，好好工作，我
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