重生网游之星辰

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第0007章 新伊甸之光管理层会议(1/2)

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12月的1日上午和下午,王畅分别在新伊甸之光和曙光女神两家工作室的会议室,召集了两个工作室的第一次管理层会议。

两个工作室的管理层,是爷爷借给他的人力资源专家帮他组建的。

先来看新伊甸之光工作室,王畅为这家工作室定的目标是称霸《星辰》中的宇宙一角。

既然要称霸一方,不打仗是不可能的,在王畅计划里,新伊甸之光应该招募男性年青小伙子为主,进游戏那帮人最好全部都是男的。

可以考虑在前台和行政部放十几个漂亮妹纸,调剂一下气氛。

按照王畅的设想,人力资源专家在招聘新伊甸之光工作室管理层时,把选择范围放到了40岁出头,并且管理过较多员工的人上面。

太年青的,气势不够,压不住人。

没有管理过许多人的经验,同样也压不住人。

最终,人力资源专家为新伊甸之光找来了下面几位:

工作室总经理,李文和,男,今年45岁,他的上一份工作是一家大型超市的副经理,拥有丰富的管理经验。

副总经理,廖方,男,41岁,从一家餐厅挖来的,同样拥有丰富的管理经验。

人力资源总监,鹿越,男,38岁,资深hr。

财务总监,刘静,女,40岁,刘静是一位经验丰富的老财务,是新伊甸之光管理层中唯一的女性。

行政总监,高一虎,男,今年40岁。高一虎是最早被招募进新伊甸之光的,整个新伊甸之光办公场地的后半程装修,是他负责的。未来工作室的杂事,也是他这个行政总监的职责范围。

it总监,周易,男,35岁。工作室使用大量的电脑,没有it是不行的。

以上便是新伊甸之光草创时期的管理层班底,这个班子里除王畅外其他人都没有玩过网络游戏。

这没什么,王畅请他们来只是为了管好未来那帮小子,看中的是他们的管理能力,以及专业能力。

业务方面,不是有他在嘛!

上午9:30分,新伊甸之光率先召开了第一次公司管理层会议。

在会议开始前,由人力资源总监鹿越简单介绍所有参会人员的简历,王畅除外,他是老板,不用介绍。

介绍完了,是王畅这个老板发言。

王畅清了清嗓子,开始了第一次作为老板的发言。

“各位,欢迎的话我就多不重复了。”

“我想说的,有三件事情。”

“第一,这家公司是干什么的?”

“第二,各位的工作职责。”

“第三,是今天会议的重点,接下来半个月的工作目标。”

“先说第一点,新伊甸之光是干什么的。大家应聘的时候,应该知道我们是一家网络游戏工作室。”

“我的目标,4950年1月1日开始运营的网络游戏《星辰》。”

“我判断,这必然是一个爆款网游,里面存在很好的赚钱机会。”

“我们这个公司,业务很简单,招募大量的员工进驻《星辰》,在游戏里获得虚拟货币和虚拟道具,然后把它们换成现实世界的星元。”

“再说第二点,各位的工作职责。”

“我知道各位之前没有从事过游戏方面的工作,没有关系,游戏里的事情交给我,你们的工作就是保证工作室能够正常运营。”

“在说第三点前,大家有什么问题?”

总经理李文和第一个发问:“老板,是否可以理解为公司的业务方向由你把控,我们只需要做好运营保障工作?”

王畅短暂思考,道:“不能完全这么理解,你是总经理,要制定所有岗位的工作目标和工作评价,这些都是管理上必须的。”

“游戏里面赚虚拟资产的事,我来负责。”

“如何把虚拟资产转为星元,总经理也要考虑。”

李文和在笔记本上记了几笔,抬头道:“还有一个问题,我有多大的权力?”

王畅正色道:“现实里公司的事,你全权负责,其他人都向你汇报,你向我汇报。”

李文和点点头,“感谢老板的信任,我没问题了。”

见其他人没有提问的意思,王畅继续道:“那我开始安排接下来半个月,也就是截至12月15日前公司的工作目标。”

“归纳起来两个字,招人!”

“新伊甸之光,我的计划是招聘1000名工作室成员。”

“记一下,1000这个数字,是进驻《星辰》的员工人数,我估计至少还需要50人左右的公司运营支持人员。”

“运营支持人员不进游戏。”

“招聘工作的工作量很大,好在我们的工作室成员的工作能力要求比较低,在青鹤市这块地方应该很容易招够人。”

“鹿总监,你怎么看?”

人力资源总监鹿越接道:“老板说得很对,青鹤市这个地方人多,工作机会少。”

“虽然政府有低保,可是年青人手里没什么钱。”

“老板为进游戏的工作室成员定的到手工资标准,是5000星元一个月起步,对青鹤市的年青人绝对有吸引力。”

王畅见他说完了,继续道:“人不缺,可是要完成一千多人的招聘入职,各位的压力不小。”

“考虑到招来的人良莠不齐,或许还要多招一些人,干的不行再淘汰。”

“我提一个要求,12月15日之前,1000个工作室成员,这个目标必须要达成。”

“另外,各位所在的部门,需要配属的员工,也一起招聘进来。”

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