而且这还是最低的配置要求。”
李岚云皱起眉头，“主要是曹总您的要求实在是太赶了，如果把时间放宽一些，让我们开发个两三年的时间，人数要求可以砍一半。”
“嗯。”曹阳点点头，没有说话。
他在静静思考着。
李岚云说的都是非常现实的问题。
这个东西，不是小作坊能够做的，所以3A游戏才会有那么高的门槛。
不过这对于博米来说都不是事儿。
相反，曹阳很开心。
正是因为开发成本高，一般小厂不敢尝试，这才能凸显出自身存在的价值。
从此以后，博米将会把游戏制作的成本推到一个新的高度，这就是壁垒效应。
它将为自己隔绝掉大部分的竞争者。
“没问题，”曹阳笑着说，“你需要多少人，我给你加一倍。”
“哈？！”李岚云瞳孔突然放大。
……
“什么？400人？！”
“疯了吧？老板是不是疯了？”
下午曹阳开了有史以来最大规模的一场全公司动员大会，在会议上他宣布了《山海经》的立项消息。
并且给出了人员的预估数量。
大家被震惊得无以复加，完全不敢相信这居然是博米公司能够干出来的事情。
一个400人的开发团队，简直要顶得上别的团队好几个。
像王者荣耀这种团队，可能加上运营才只需要40人不到，去掉运营的话，估计30人左右就够用了。
现在老板居然要拉一个400人的团队出来做一个单机游戏。
这哪儿是做游戏啊？
这简直是打仗好吗？
尼玛……当年岛国的战国时期，打一场群架也要不了这么多人啊。
曹阳非常平静地说到，“这个数字是我和李岚云云总我们一起商量得出来的结果，听起来人数很多，但是实际上做起来的时候不见得真的饱和，在项目制作的过程当中我们肯定会遇到许多阻碍，也可能会产生出许多的废弃品，比如3D模型，如果最后不合适，那么就得丢掉。
做这个人数预估，我们是有经过计算和认真研究才得出来的。”
曹阳看着下面的员工们，淡定地笑了笑，“我们国家在单机游戏上的起步比较晚，而且投入的力度也不是很高，我们一直都想走向世界，奈何没有高质量的世界级产品。
而现在，我们，对，我们，博米的我和你，我们有这样的底气，不管是从技术上还是从经验上，资金上，我们完全有能力开发这样一款产品。
所以这也算是博米人的梦想和坚持，我们需要也应该做这样一款产品。
我希望在明年的这个时候，我们做的《山海经》能让全世界都看到光芒。”
卧槽！
“老板要不要这么煽情？”
“怎么办，我好想哭。”
“不知道为什么，我突然觉得博米人这个词真好……生为博米人真的有那么一点点自豪。”
“这次会议，我其实不仅仅是来说为什么要立项的，失败了也就是做一场梦，成功了，就是梦想实现。”曹阳笑着说，“我要跟你们说的是，这是一次动员大会，待会儿李总会把所需要的各个岗位的名单给到大家，各项目的负责人不动。
想要加入《山海经》项目组的同事们可以先跟自己的部门老大申请，在保证原有项目进度不变，富有余力的情况下，部门大佬酌情考虑把可以调动的人员名单给到李岚云李总这边。
好了，散会。”
……
“哇哦，怎么办，好想去《山海经》”
“我也想，但是不知道艾总会不会放人。”
“先申请吧，看看情况。”
曹老板的动员令下来之后，其他好几个项目的大部分同事向部门老大提出了申请。
曹阳的考虑也很简单，在有余力的情况下，肯定是优先安排本公司的员工。
因为到目前为止，虽然博米的起步晚，可已经走在了国内公司的前列，博米留下来的员工，基本上比外面的员工要好。
很多人并不是没有能力也不是没有天赋，主要是没有遇到一个像博米这样给员工们进行磨炼和积累经验的环境。
就像玩游戏一样，有个大佬带着，经验值刷刷地涨，遇到一个不怎么行的老大，员工的成长空间有限，天花板也在无形当中被压低了。
所以博米的员工能力不见得是业内最好的，不过他们有一个好的老大在不断给他们喂经验，所以成长得很快。
这个老大就是曹阳。
从公司内部调人，让项目最快的时间运转起来，这是曹阳的想法。
毕竟大家都是同事，彼此间比较熟悉，可以减少磨合的过程，要是从外面直接新招人进来，重新组建一支全新的《山海经》团队，可能会因为磨合期导致许多突发状况。
公司内部选拔核心人员租出团队雏形，之后再进新的员工，就能被这批核心带动起来。
当然，这一切的前提都是【保证原有项目进度】不受影响，不然你直接将王者或者劲舞团、三国online的核心抽走，这些游戏还要不要上了？
这也是为什么曹阳要让部门老大先批的原因。
……
还有一点是强调员工的【自愿性】
有些人可能习惯了原来的团队，比如三国online，现在运营得不错，每个月还
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