因为赵平难得有诚意，杨可乐最终还是决定留下来，而孙全英则选择辞职。因为有周群在前，倒也没有引起什么非难。
孙全英的逻辑很简单，不管赵平怎么折腾，当江燕公司决定复制吃播的时候，他的胜率已经很低了。
“你就这么走了。”杨可乐送他到门口，十分不舍。
“鸡蛋不能放在一个篮子里，无论我们谁成功了，将来都不要忘了对方。如果我成功了，到时候我一定帮你。”孙全英笑着道。
杨可乐闻言也笑了笑，说道：“如果我成功了，你的脸皮也够厚的话，我一定想办法让你回来。”
孙全英点头道：“好，一言为定。”
分道扬镳后，孙全英再次来到江燕公司见了岳勤，说明来意，岳勤自然很欢迎他。有两个曾经参与过吃播的制作与运营的骨干加入，他们制作新产品就省事多了。
岳勤的办事效率很高，第二天立项，把周群和孙全英塞到了产品研发团队。最重要的是，岳勤并没有找公司内部的人当负责人，而是选择信任周群和孙全英。
两个刚跳槽过来的年轻人，马上得到信任，成为新项目的负责人，令他们十分感动。当然，两人没有表现出来，只是暗自下定决心一定要全力以赴。
为了不辜负岳勤的信任，也为了自己的前途，他们无论如何也要全力以赴。至于他们之前在吃播，这都不是问题，因为江燕公司大把从其他公司跳槽过来的职员。只要有能力，有业绩，都能得到重用。
这年头可没有念旧一说，在哪里有前途，职员就信谁。
“这么好的项目给两个新人，是否会引起其他人的不满。”姜蓉知道后表示质疑。
“正因为是很好且重要的项目，我准备成立两个组，等他们把产品做出来，我再决定主推哪个组。”岳勤说道。
“那还行。”姜蓉放下心来。
岳勤正在物色第二组的人选，包括运营负责人和技术负责人。
后者比较容易找，技术部门随便拉出一支队伍来都能胜任这个工作，比较难找的是运营负责人。
运营负责人需要对产品有足够的了解，有管理能力，有想法创意，有一定资历等条件。虽然江燕公司有很多人才，可是要找到合适的，还得让大家信服。
对了，还需要本人愿意才行，因为不是每个管理都愿意去拼的。尤其是高级管理，待遇优厚，除非有那种一开始就确定投资甚大的项目才想去。
短视频app是个好项目，但是两组比赛的话。
经过一番选拔后，最后决定让调查部的主管之一常成来担任运营负责人，由技术公司的研发部主管钟岸月担任技术负责人。
调查部看似跟产品运营没什么关系，但其实关系深得很，因为公司所有产品的运营决策都需要数据支持。在调查部做得好的管理，对公司大部分产品都会有很深的了解，尤其是市场方面。
常成作为调查部的主管之一，业绩优秀，为人稳重而不失机敏，办事积极且有胆识，是从基层走上来的。
他曾经参加过代购的线下推广工作，当时代购在国内远不如现在火，网络普及度也比较低，公司为了抢占市场，便搞了线下代购店。但是不知道线下分销的效果如何，就派了三个基层调查员去实践。
结果常成这个调查员，很出色地完成了线下推广任务，正面线下分销有效，且开辟了初期的分销方式。
不过常成并没有调去做线下代购，而是回来继续做调查员，之后又接过很多重要任务，基本都出色的完成了。常成在工作过程中，跟江燕公司大部分产品打过交道，具有大局观，这是他的一大优势。
能被岳勤选中，常成的业绩当然不是一般的好，而是一般人难以想象的好。细数起来，估计三天三夜都说不完，战绩实在太多。
一般的调查员在他面前，大概就是青铜跟王者的区别。
当然，选中以后还要经过办公室的面试，大概考研一下常成对短视频app的看法。岳勤提前一周通知他，给了常成一些准备时间。
常成自然十分重视这个任务，一周都在积极准备，主要是了解吃播。
到了面试那天，岳勤并没有特意准备面试会议，而是直接让常成和柴进到办公室来，当着五位成员的面进行询问。
“相信两位已经对新项目有所了解，除开可以从吃播那里得到的信息外，我想问一下你们，有没有什么新想法。”岳勤本人对吃播也有足够的了解，所以他并不想重复询问，他相信这两人肯定很了解吃播了。
常成和柴进都准备了很久，可是岳勤的问题，依旧让他们一怔。
常成反应比较快，说道：“我认为吃播已经做得很好了，硬要挑毛病的话反而没意思。也正是因为这个原因，如果我们复制吃播，估计很难打得赢原版。我认为应该从公司的优势出发，开发新的短视频内容，比如把吃这个字取消掉。”
这都是废话，说这些废话的目的不过是为了争取时间，常成的脑子转得飞快，在这短短三句话的时间里，他已经有了新想法。
“美食元素很诱人，但也有局限性，我认为应该放宽短视频创作的套路。或者借鉴微博文学网，设置多种元素为核心的创作门类。”常成说道。
“嗯，还有呢。”岳勤露出赞赏的目光，心想这个常成果然有料，一下子就说到了正点，很难想象他来之前压根没准
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