重生之清爽人生

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第862章 数千专利(1/2)

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由于京东方的总部在燕京,所以得到杭雨的认同后,王东生先去了江燕公司的燕京技术公司考察。谢武进接待了王东生,带着他逛了一圈硬件分部。

一些敏感区域当然不可能让对方随便看,燕京技术公司成立也有几年时间了,在总部的大力投资下,硬件分部的技术人员就达到三千六百多人,规模算很大了。

除了研发液晶屏外,他们还有研发其他组件的团队,比如摄像头,电池,扩声器等。燕京技术公司的硬件分部,是公司主要的研发基地,但江燕公司不止这一个研发基地。

逛一圈后,王东生的第一感觉是江燕公司真有钱,设备设施都是最高档次。另外让他诧异的一点,这里的研发人员99以上都是中国人,很少有外国人。

要知道国内目前还比较缺乏科研人才,所以很多大企业都会在国外建设科研基地,招聘很多外国专家,然而江燕公司却不这样。

江燕公司宁愿招聘缺乏经验的国内高材生,也很少招聘外国专家,然而他们的研发进度却比京东方,比其他企业高得多,简直不可思议。

“你们这儿的研发人员都很年轻,我看到有七成左右的人才二十多岁。这些年轻人应该毕业没多久吧,他们有研发经验吗,如何能承担这么重要的任务。”王东生忍不住说道。

他很难想象这样的情景,一群刚毕业没多久的高材生,竟然承担起一家大型集团的研发任务。25左右的人员只有30-40岁,只有不到5的人员超过四十岁。

“一开始我们也着力于引进国外的研发人员,但是在这方面吃了亏,便减少了名额。你别看这些年轻人很稚嫩,只要有好的领头人,教他们怎么做研究,他们的效率比外国专家高得多。虽然问题也出的比较多,但我们公司不缺钱,可以给他们尝试的机会。”谢武进说道。

有一个很重要的点他没说,这些国内的年轻高材生,价钱可比外国专家包括国内专家便宜多了。从他们身上省下来的钱,用来培养他们,江燕公司觉得很值。

这一批年轻人培养出来,将来会成为公司一笔宝贵的财富。

而王东生则听出了一股暴发户,一股财大气粗的味道,不禁有些羡慕嫉妒恨。要是京东方也这么有钱,何苦浪费这么多时间,估计早就成为国内顶尖的液晶屏制造商了。

虽然现在也是顶尖的,但很快就要被江燕公司超过了。

“你们招聘研发人员有什么基本要求吗?”王东生想通过他们的招聘要求,知道这些年轻的研究员拥有什么素质,如何创造的奇迹。

“我们把研发人员分为主力军,指导者和引导者三种,主力军就是你看到的这些年轻人。指导者则主要来自发达国家的专家,而引导者就是那些年纪偏大,但经验丰富的研究人员。主力军的基本要求是踏实勤恳,富有激情,不怕苦不怕累,专注于研究。指导者的基本要求是在某一领域具备高超的学术成就,经验丰富,有切实成果,最重要的是具有科学精神,对中国人没有偏见,愿意把自己的技术毫无保留地教授给我们。而引导者则是从一些高校或科研机构挖过来的,基本要求是经验丰富,学术成就,切实成果,眼界开阔,最重要的是具有先驱和领袖精神,能带着大家走对路子,为主力军开拓道路。”谢武进大致介绍道。

具体要求当然不是那么简单,先要看学历,面试时考验基础知识和技能是否扎实,然后进入试用阶段,考验对方的工作适应能力和研发精神等等。

整个过程长达一个月至半年,这期间不可避免会招聘到一切不符合要求的人。比如好吃懒做的,急于求成的,投机取巧的,装腔作势的......

一般年轻人可以改造的尽力改造,不能改造的就辞退,而指导者和引导者的要求就更高一些,并且因为他们的研发风格已经成熟。

总部投资在硬件研发部的钱用到哪去了?除了设备材料这些刚需外,很大一部分用在人身上。光是筛选淘汰,就浪费很多资金,但这是不可避免的。

甚至为了尽快扩大规模,江燕公司还把基本的招聘要求放的比较低,为的就是尽快发掘出一些容易遗漏的人才。基本要求放低,意味着筛选力度更大,损耗更大。

这个基本要求,主要是学历。

别的公司招聘研发人员,非得名校硕士博士,江燕公司的要求是专科以上,无需名校凭证。当然,那些完全不入流的学校肯定不要的。这样发掘人才其实是很费力的,虽然学历不能证明一切,但学历高的素质确实会稍微高一些,筛选率也更高。

但是在江燕公司的大笔投资,不懈努力下,也确实发掘出不少普通大学的人才。这些人才或许基础知识,尤其是研发技能不够扎实,但很能吃苦,很专注,很有上进心。

最重要的是,他们很多人比名校出来的学生更珍惜这份工作,为了能留下来,有一种“拼命”的研究精神。

这可不是江燕公司故意去剥削他们,而是中国现状如此,不拼命就没办法超过发达国家。如果不能赶上发达国家,还搞什么技术研究,盈利都不够给他们吃饭的。

科技研发需要天赋,但是像许霜那样的神童毕竟少数,更多的是一群不惧苦累艰险,专注于研究的“常规人才”。

“自己培养一支规模庞大的研发团队真不容易,来这里看了以后,我算是明白你们如何创造奇迹的了。

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