“有的时候我们应该撞破南墙，有的时候我们应该提前拐弯。”杭雨说道。
“那什么时候该做出什么选择呢？”宋雯问道。
“很简单，搞技术研发这条道路，你觉得是对是错？很显然，这个问题根本不需要考虑，该如何选择其实大家心里有数。区别只在于你是否能下定决心，付出代价。”杭雨问道。
杭雨的想法很简单，没有能力时没办法，现在有能力了，为啥不带大家走一条充满荣誉感，可以获得认同感的康庄大道。
“对于个人来说，谈理想，荣誉，正义，那是空口说白话。当今世界，不管一个人有多么优秀，一个人是成不了大事的。所以想成大事，最好可以组织或加入一个有上进心的团体。你们应该感到幸运，我们正是这样一个团体，并且我们这个团体拥有追求理想和荣誉的能力。最可贵的是，你们拥有一位愿意付出巨大代价去追求理想和荣誉的领导者。”杭雨说道。
听到杭雨自卖自夸，众人忍俊不禁，同时又感到了无限希望。
杭雨有自夸的本钱，也有足够的信服力。
即便公司的高层领导，也不得不承认杭雨正是这样一位领导。尽管追求理想和荣誉，会牺牲很多利益，但他们依然乐意追随杭雨。
首先他们没得选择，杭雨要他们一个劲追求利益，他们不会拒绝，因为他们也需要利益。杭雨要他们追求理想和荣誉，他们也不好拒绝，因为他们也喜欢那玩意。
这就是领导者的重要性，最高领导是什么样，他这个团体大抵也会变成什么样。
杭雨是头狼，团体就会变成一头狼，杭雨是头虎，团体就会变成一头虎。
华为的任老板显然是一头虎，所以华为这个团体变成了一头虎。而中兴的侯老板也很优秀，却顶多是一头牛，牛再强壮也成不了草原上的霸主。
以前的杭雨是一头鲲，他成长很快，体量很大，可是没有扶摇直上。随着实力不断提升，杭雨终于积蓄到足够的力量，逐渐长出了翅膀。
这力量绝对不是单纯的金钱，如果不能进一步加强整个集团的凝聚力，效率，动力，意识形态，就算给他一百年也不能变成大鹏。
人心有时很脆弱，有时又很强大，可以创造奇迹。
杭雨不敢保证公司所有人都能跟他一条心，只要有一半以上，如果有70以上就更好了。如果有两三万人跟他同一条心，奋发向上，追求理想和荣誉，公司绝对会产生质变。
同心同德即为同志，一旦成为“同志”，那组织度就完全不一样了。
“为了让公司进一步升华，我决定在企业文化里面添加理想和荣誉两要素。以前我们的企业文化是勤快和奋斗，现在我们要有更高的追求。第一要素就是技术，拥有高端技术的公司才有资格谈理想和荣誉，第二要素是资本，资本是我们追求前者的基础。这并不矛盾，技术强则有钱，有钱却不一定技术强。有钱的公司多了去，但是很多都把钱投进房地产了。”杭雨说道。
“杭董您好，我是联姻公司房产部的经理秦斌。”一个三十岁左右的男职员举手道：“刚才您两次提及房地产，言辞似乎对这个行业颇为鄙夷。可是我认为作为一个企业家，不应该对任何行业有所偏见，尤其是一个利润高的行业。”
“你说的有道理，如果我想进军房地产行业，即便我讨厌他，但是为了赚钱我还是会接纳他的，所以你不用担心我的偏见会造成误判。”杭雨说道。
“可是您并未打算在房地产行业做出一番成就，说明您的偏见还是产生了影响。我承认技术是第一生产力，但技术需要不断积累和创新，意味着我们每年都要投入海量资金，而且无穷无尽。只要有一次技术革新失败，我们就会被市场淘汰，而房地产就不一样，只需要投入一次资金，然后等着它涨价就行了，既不需要持续投入，也不用担心革新失败。”秦斌说道。
虽然很不爽这家伙跑出来抬扛，但杭雨不得不承认他说的有道理。
一次投入，坐等涨价，而且可以涨上天。
只这一种优势，便足以吸引无数资金涌入，能拒绝它的人太少。
除非发生大规模战争，人口骤然减少，否则我国的地价就不可能下降多少。别的国家说房产泡沫，是因为他们的人民还不够热爱土地和房子。
但是我国人民之多，对土地和房子的热爱之切，无需言喻。
秦斌在进入江燕公司之前，是一家房地产公司的经理级管理，他原先的老板因为投机取巧，被政府处罚，公司崩盘，于是他找到了联姻公司。
他很熟悉房地产行业的窍门，在联姻公司的房产部混的如鱼得水，业绩斐然，一年半就升任经理职务，并且表现优异，把房产部的业绩带上一个新阶梯。
但是让秦斌比较郁闷的是，江燕公司并不直接投资房地产，而是作为一种中介形式，搜集房产资源，向客户提供信息，收取中间费用而已。
秦斌一直希望改变上级的观念，但是秦九珍已经有一家房地产公司了，所以没打算在联姻公司也搞这个，而秋雪燕跟杭雨一样，对投资房地产有点儿偏见。
最后秦斌发现，虽然杭雨在联姻公司的股份最少，但他对公司的影响其实比秋雪燕和秦九珍更大。于是得知杭雨召开全体大会时，秦斌争取到了一个名额。
尽管杭雨压根没让联姻公司派人来。
“
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