随后杜振宇又问了他们的获奖感言，六人的感言都差不多，浓缩成俩字就是开心。
所谓书法精神，其实不用特别强调，因为持之以恒，坚持不懈，勤劳致富这些理念，在千百年来的教育当中已经深入人心，大家潜意识都认可的。
书法比赛结束后，黄毅拿着一个大红包，都不知放哪去。
“老关，待会我得把钱存到银行，你跟我一起去。”黄毅有点不放心。
“别急着存，先给嫂子看一看。”关永林道。
黄毅想想也是，拿个大红包回去当然比银行卡看数字刺激得多。
然后，关键时刻到来了。
“各位亲爱的兄弟姐妹们，一直以来很多职员都有一个问题，就是我们公司没有年终奖。其实这件事我很早就在安排了，趁着一周年庆典，咱们公布一下年终奖制度。”杭雨说道。
哗！
众人一片惊喜，都期待着传说中的年终奖。
“我们公司的年终奖制度是怎样的呢？”杜振华配合地问道。
“很简单，第一看我的评价。”杭雨说道。
这种独裁式的制度，大家当然很不满意。
“万一有内幕怎么办？”杜振华说道。
“这点你可以放心，我的评价只针对在本年度有特大贡献的职员。一般情况下，我们看的是一个职员在一年当中的表现。”杭雨说道。
“一年的表现，每个职员都要考核一次，那样很麻烦吧。”杜振华说道。
“不麻烦，看他一年内领取全勤奖和荣誉奖的次数以及金额就知道了。刨除我的个人评价，大家的年终奖，其实就是你们这一年获得的全勤奖和荣誉的总额。”杭雨说到。
“哇，这么说岂不是等于又发了一年的全勤奖和年终奖。一个月三百块全勤奖，一年十二个月就是三千六，荣誉奖就更多了。”蓝素素故作惊叹道。
“理论上是可以拿到这么多的，关键是平常表现。”杭雨说道。
这条制度一出来，有人欢喜有人忧。
江燕公司大部分职员都很守时，管的也比较严格，问题是再守时也很难在一个月三十天都做到准时上班，更何况一年三百六十五天。
所以大部分职员都没有拿过十个月的全勤奖，拿十个月的算很好了。
有的职员一年，甚至只拿了两三次全勤奖。
这种就很悲催了。
最欢喜的当然是那些经常拿荣誉奖的，主要集中在管理层和技术部。比如付磊，他的荣誉奖全年算起来，可能有二十多万！
此言一出，付磊等人都捧着脸，好似被告白的小姑娘般惊喜。
“基层职员拿荣誉奖的机会比较少，通常表现很好，一个月也才两三百。这样的年终奖制度，会不会对基层职员不公平。”杜振华问出一个广大基层职员关心的问题。
“所以我们还有一条保障性的年终奖制度，就是按照各位的底薪，多发一个月。”杭雨说道。
“太好了，这样大家都能过个好年了。”杜振华带头鼓掌。
这条保障性的年终奖制度，得到了广大基层的欢迎，众人纷纷鼓掌欢迎。
然后便是发年终奖的时间了，直接用手推车，推出一打打红包。
“哇，这个红包好大，是谁的！”蓝素素走上前，双手抱起一个二十厘米宽的大红包，差点没抱稳，里面的钱实在太多啦。
“看名字就知道了，技术公司总经理付磊，二十六万五千。”杜振华上前念了一下，说道：“恭喜付总，你的年终奖不是最多的。”
众人听到二十六万五千这个数字，皆瞪大了眼睛，羡慕地望着那个年轻老总。一瞬间，付磊就在江燕公司火了，成为许多女职员心目中的最佳男友对象。
“谁是最多的？”蓝素素故意问道。
“我看看，最多的是技术部主管文易生，三十二万八千。”杜振华道。
yes！
饶是文易生性格内敛，都忍不住扬起拳头，喜上眉梢。
当文易生上台后，众多女职员的最佳男友对象，马上换了一个人。
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