三是正常提拔。
对正排职、正连职、正营职等正职干部，提拔到上一级职务，需要任职满三年，对副连职、副营职的副职干部，提拔的上一级职务，需要任现职需满两年。
（二）优先分房，办理随军手续。
对连续两年被评为首位，军龄满十四年，差一年符合随军条件的连职干部，可以提前一年，经师政治部批准，办理随军随队手续。
同等条件下，对于连续两年被评为首位的干部，可优先分房。
（三）优先入学，疗养。
对被评为优秀的干部，优先选送到各级军事院校进行学习培训，优先选送到医疗机构，参加疗养。
（四）经济手段奖励
发放奖金。一是从被扣发岗位津贴的干部岗位津贴中补贴。二是从团党委机动费中进行补贴。
“四、惩罚内容及措施
（一）不予提拔使用
在任职期间，干部称职评定，必须是被评为优秀或者称职，才能提拔。出现不称职、基本称职的，不予提拔。
对当年度被评为不称职，或基本称职的干部，当年不予提拔！
（二）改任下级职务
对连续两年被评为不称职的干部，一般需改任下级职务。
被评为末位的干部。给予改任下级职务。
（三）提前处理转业
对连续两年被评为不称职的干部，接近转业年龄的，可以安排提前转业。
被评为末位的干部，接近转业年龄的，可以安排提前转业。
（四）运用经济手段进行惩罚
一是对于年度被评为不称职干部的，年底不予发放第13个月奖励工资。。
二是对于季度被评为不称职干部的。扣发干部当月的岗位津贴。”
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