几天后，刘志刚的调查结果出来了，百分之九十以上的反馈都是积极上向的，也有一些不和谐的声音。
有抱怨管理太严的，稍出差错，就要面临严厉的处罚。有反应基层班组长管理水平不高的。
有反应一些老员工摆资历的，还有一些以权谋私的。还有反应食堂饭菜不好的，有时去晚了还吃不上饭。
一些员工还调侃，有福利房就好了，不然老了还得回乡下去。有一些双职工，将孩子带来了的，提出了孩子上学难的问题。
也有一些员工提出了一些好的建议，比如设置意见箱，开通热线、举报电话，公司网站上开通内部论坛，贴吧。
胡佑民对他和罗娟说：“问题不少啊，志刚，你将这些问题整理归类，尽快拿出整改方案，不在你职权范围内的，你报给罗总。”
“不在罗总职权范围内的，移交给监察审计部处理。班组长水平不高这一块，我建议对他们进行一次培训考核，不合格的坚决换掉。”
“对一些摆资格的老员工，要进行批评教育，抓几个典型处理一下，要刹住这股不好的风气。”
“关于员工福利房，我认为这不是调侃。中国人比较保守和传统，不将家安在这里，就没有归属感。”
“这件事，我会和田小雨商量一下，建一批福利房，按成本价卖给员工，这要比市场价低百分之三十以上。”
“你们要拿出一个购买公司福利房的方案来，要考虑周全一些，不要将好事办成了坏事。”
“现在我们公司有六千多名员工，每批按百分之二十的比例来吧，第一批要建一千三百多套。”
“志刚你去做个调查统计，看员工喜欢什么样的户型，各种户型分别是多少套，尽量满足他们的需求。”
“现在满足购房资格的，大部分是老员工，手里都有钱。如果他们能集资建房，不需要支付财务成本，房价会更便宜些。”
“这次建房，要建专家楼，免费分给公司的技术、专家，前提条件是只有在公司工作到退休，才有房产权，对这方面，你们要根据他们的能力、所作的贡献等，拿出一个分房方案来。”
等他说完后，两人合上记录本，又商量了一些事情，起身离开了。胡佑民将田小雨叫来，将建福利房的事给他说了。
她也很赞同，公司现在有钱，先垫付一下没关系。这样做，能很好在抓住员工的心，和公司绑在一起。
他对她说：“具体的你和娟子商量，尽快将这事启动。要保证房子质量，建房过程中，最好选几个员工代表，参与进来。”
安排好这些事后，胡佑民又琢磨企业文化的事。可找不到一点灵感，看来这事急不来，他想去外面散散心。
将洪建明叫来，带上钓鱼用具，找个地方钓鱼去了。他找了个阴凉的地方，专心钓起鱼来。
八月的太阳火辣辣的，坐在树底下都直冒汗。洪建明搞不懂他这个时候钓什么鱼？但他不是一个多嘴的人。
他躲在树底下，无聊在看着胡佑民戴个草帽，在水边聚精会神地钓鱼，一点也不怕晒。
洪建明要给他打个伞，胡佑民不让，要他回车里休息。他怎么敢回车上吹空调？坐在离他不远的树下，用报纸使劲地扇着风。
胡佑民一动不动地坐在那里，两眼盯着水面，汗水顺着他的脸淌下来，他也不擦一下，像入定了一样。
整个下午，都没钓上一条鱼。他就这样坐了一下午，脑海里天马行空，感觉有些东西若隐若现，可就是抓不住。
太阳落山了，他起身活动了一下，收拾渔具准备回去。洪建明帮他收拾好，拿到车上。
回到家里，吃完饭后，陪女儿玩了一会，又和王蕾探讨企业文化。她放下手中的书说：“我又不懂这些，你和我说有什么用？”
“假设你是一个公司的员工，就拿你们学校来说，你觉得学校要怎样做？你才会死心踏地的为学校卖命工作？”
“舒适的工作环境，优厚的薪酬和福利待遇，良好的工作芬围，公平的升迁平台，很好的发展前景。”
“你说的这些，我们公司都具备了，可我总觉得缺少点什么？可又说不上来，好像少了一根纽带，将物资、精神，公司、员工联系在一起。”
“你的要求太高了，真有这样的办法，早就有人想出来了，还轮得到你？”
他摇头说：“不是我要求高，我觉得一个公司要想有战斗力，要想发展得长远，必须有这样一根纽带。”
“将公司和员工紧紧联系在一起，公司视员工为重要组成部分，重视他们的发展和诉求，员工也对公司不离不弃，和公司同甘共苦。”
“就像你我通过婚姻将我们联系在一起，纵使我有这样、那样的缺点，就算犯了错，只要没有突破你的底线，你都可以包容我。”
“遇到困难，我们一起面对，遇到挫折，我们相互鼓励，累了、困了，我们搀扶着前行。”
“夫妻同心，其利断金。同理，公司和员工一条心，会产生可怕的竟争力，能使企业快速发展、壮大。”
她认同地说：“你讲得很有道理，就拿婚姻来说，有白头到老的，也有中途离婚的，还得具体分析。”
他眼前一亮，鼓励她说：“讲得好，继续说下去。”她笑笑说：“能相亲相爱到老的，除了有爱情基础，还在于两人的互补性、契合度高，加上两人的精心呵护。”
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