若总是拖时间完不成，或是画稿的质量下降，那必然是辞退的节奏没跑。
至于其他组的动画制作相关人员，面试的时候也就是通过简介稍微了解一下，然后看看谈吐如何，自不自信、浮不浮夸这样，所以还是要盯着点，看看平时的工作状态怎么样。
动不动就偷懒，或是交代的任务总是完成的很慢，又或是基础能力不够硬的话，这也是辞退没商量的节奏。
只不过这些考察行动晴树都不会表现出来，他就要提供舒适的环境去麻痹那些意志不坚定的人，使其大意，然后慢慢暴露出本性。
怎么颇有种钓鱼执法的感觉？！
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