夕阳渐落，采购部今天休息的和值班的所有员工都出现在了犇羴鱻的门口。
除此之外还有保安部里所有轮休的几个人，都是陈鱼跃邀请来的。
康达教授对这些并不在乎，在这种档次的火锅店里人均两百能吃到吐，把整个店里东西都吃空了也花不了他多少钱，所以他一点都不在乎，他目的很单纯，就是想要和这些以后需要配合的部门拉近一下关系。
陈鱼跃招呼大家别客气，安排所有人落座之后就示意康达教授讲两句。
“今天能有这个机会和大家坐在一起要感谢陈部长，如果没有陈部长，我恐怕是没有这个号召力啊，采购部的同事们，保安部的同事们，以后我们之间有很多工作需要诸位的配合和帮助，在这里我代表我个人的科研团队里所有人向大家说一声谢谢。”康达教授很简单的说了几句，他并没想说太多的话，和这些人也不过是客气客气而已。
“大家伙儿都听到了吧，康达教授今天请我们吃这顿火锅可不是白吃的，以后你们一定要配合康达教授的工作，如果谁吃了这顿火锅还不配合康达教授工作的话，那可别怪我对他不客气啊。”陈鱼跃提高了声音：“自从我来到采购部也是一直没时间和大家亲近亲近，今天我就借花献佛，借康达教授的好意当作我们采购部的一次团建活动吧，大家也都不用那么约束，该吃吃该喝喝，该聊就聊，畅所欲言，不醉不归！”
“好！”
别看犇羴鱻的环境一般，但是这种地方有一种特殊的氛围。
培养团队的凝聚力，最重要的就是氛围，陈鱼跃需要采购部有凝聚力，只有有了凝聚力，他的工作才能够更好的去进行，至于凝聚力如何培养真的是要看一个领导的能力了。
所以现在很多中小型的公司都会搞团建，很多大公司里的各个部门的领导者也都会隔三差五的邀了所有手下员工聚一聚，都是培养团队凝聚力的目的。
经常有团建活动的部门，工作效率就是要比那些从未有过集体聚会活动的部门效率高。
经常举办培养团队凝聚力的公司，绝对要比那种从来不把员工当作家人的公司走的更远。
在这个社会上的所有工作人员都是为了混口饭吃，在那种把自己当作家人的团队里肯定是真心实意的付出，在那种只是把自己当作“劳务者”的团队肯定不会那么真心实意。
一个人这样可以，两个人这样或许对一个团队的影响并不大，但如果一个团队的人都这个样子了？
团队越大，凝聚力就尤为重要，所以想要把公司做大做强，凝聚力是必备的东西。
陈鱼跃对这一点非常重视，所以他在保安部的时候才能混的风生水起。
因为他知道凝聚力的重要性，在神剑部队的时候，他们龙组的凝聚力是没有任何一个小组能够匹敌的，所以即便是单兵实力最强大的世家弟子赵延谱所率领的“神刃特战组”也是无法和陈鱼跃他们“龙组”相抗衡的。
即便神刃在人数上以及单兵实力上看起来都要超过龙组，但是同样的任务让他们去竞争，神刃总是会和龙组差之毫厘。
自从那个时候陈鱼跃就很清楚凝聚力的作用了。
神刃关键时刻会输给龙组的原因就是输在“凝聚力”上，只有最强大的凝聚力才能够让一个团队的所有人之间都百分之百的信任。
这种信任在平日里看起来只是维护情感关系的一种手段，但是在关键的时刻却是可以保命的东西。
人只有在据对信任的情况下才能毫无顾忌的将后背交给另外一个人。
只有这个时候，他在面对自己面前所要面对的麻烦和危机时才能全身心的去应对，因为他知道，在他的背后不但有一个正在全身心保护着他的人，他也要绝对保证自己身后这个人的后背不会受到伤害。
这种东西是相互的。
若是没有百分之百的信任，没有完美的凝聚力，是绝对不会存在的。
所以陈鱼跃的团队才能够如此完美，所以陈鱼跃的团队才能够让赵延谱他们账面上如此强大的“神刃”也不得不甘拜下风。
在神剑部队的时候如此，在天亚集团自然也是通用的。
虽然在公司里不会存在同生共死的事情，但是却会存在共进退的问题。
陈鱼跃能够让保安部的凝聚力达到如此空前的状态，就是因为他永远都会站在保安部所有保安的角度去面对事情，无论是好事情还是坏的事情，他都会和他们共同进退。
这样长久以来他自然就可以得到其他人的绝对信任，拥有了绝对信任之后的工作就将会更容易去进行了。
陈鱼跃能把保安部搞的风生水起自然也就能够把采购部搞的风生水起。
说实话，采购部远比保安部复杂的多，采购部里的利益之争实在是太多了，所以在这个部门里没那么容易处理凝聚力的问题。
况且采购部还跟其他部门不太一样，采购部的流动性稍微大一些，大部分最多做两年就会被调岗，当然，这种调岗并非是自愿的，都是高层领导的决定和安排。
高层领导当然也是有想法的，他们可不希望一个采购人员和被采购方的关系搞得比自己还亲近，那种情况下是很容易出事情的。
应了那句清官儿不到头，任何人面对利益诱惑的抵抗力都是有一个“度”的，两年的时间也很容易把一个人的欲培养到无法自控的地步。
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