公司成立早期，林睿经验不足，公司全靠这两人管理和协助。
论资历，论贡献，无人可以质疑。
再加上随着公司的发展，两人也不间断的开始学习锻炼，现在的能力和当初相比，有了翻天覆地的变化。
虽然算不上突出，但绝对合格。
林睿自然不会亏待他们，放在了第二档。
商岩松身为公司的人力资源总监，也是第三位加入公司的高管，为公司的发展做出十分巨大的贡献。
公司的文化，员工培养体系的建立，各种各样的激励政策，还有目前公司的许多高管，都是他一手挖掘和物色的。
特别是人才的培养和选拔上，表现出极强的天赋和手腕。
公司能发展到这种地步，商岩松在其中做出了十分巨大的贡献。
再加上他本身极为出众的能力，还有仅次于谭远明和韩云松的资历，位列这次股权激励的第二档，实至名归。
至于简．库姆，作为sapp国外的负责人，同样为公司做出了极大的贡献。
未央科技能在国外打开如此局面，他功不可没，做出了极大的贡献。
放在第二档，很合适。
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