由于他是新人，刚去公司表现的很勤快，除了自己的本职工作，别人吩咐的事也不懂得拒绝，什么收快递，订外卖，打印资等等都欣然接受。
甚至连端茶倒水的事也干了不少，以为这样付出，大家看到、感受到他的善意，同样会对他好。
刚开始同事确实没有太过为难他，找他帮忙后还说声谢谢，这让他很振奋，同事有什么事，他宁愿自己多干点，多加会班，也不会让拒绝。有时候明明自己很为难，宁愿委屈自己，也不愿意表现出来，让别人为难。
甚至为了得到别人的认可，努力去迎合别人。不敢犯错，害怕因为犯错而使别人对自己有不好的看法，怕别人讨厌自己。
在生活中也尽量避免与别人发生冲突，觉得只要和别人好好相处，不起冲突，自己就受到欢迎，但现实不是童话。
渐渐地随着他越来越好说话，越来越没脾气，谢谢没有了，他仿佛一个工具人，为同事做这些事就像理所当然一样。没有人当他是一回事，也没有人在乎他，他那么努力的付出好像是一个笑话。
在第一家公司坚持了一年终于辞职了，他以为自己当时是职场新人，没什么工作经验，大家因此才这么对待他。
再去第二家公司，就不算职场新丁，情况就会变好，于是入职到本市的另一家互联网公司。
这次入职后，为了避免重蹈上家公司的覆辙，他对人际关系很看重，也更在意别人的看法，同事有什么事也都会热情帮忙，刚开始和大家相处的不错，渐渐地又落入了第一个公司的怪圈。
他明明很努力的维持关系，甚至对同事的一些要求，自己就是吃点亏，受点委屈也不拒绝，对每个人都很好，但渐渐地大家好像又不把他当回事了。
没有人在乎他，也没有人在意他的感受，他又成了一个别人呼之即来，挥之即去的工具人。
这让他非常苦恼，非常无助，明明自己这么为他人着想，这么委屈自己，别人为什么不把它当回事呢？
是这些人坏吗？不见得，就算有一部分不怎么好，大部分人还是正常意义上的好人，而且有一些比他来的还晚的新人，在公司混的也不错，没有人无视他们，不把他们当回事，大家对他们表现的很有分寸。
但为什么大家不坏，对别人也都有分寸，就是对他没有该有的尊重，没有分寸，呼之即来，挥之即去呢？
公司的大部分都是好人，他也是好人，好人不应该尊重好人，对好人好吗？但为什么大家要这样对他呢？
这个问题最让他苦恼，也是最让刘晓明感到无助和绝望的地方，到底该怎么做，才能像一个正常的职场人一样，和大家保持必要的尊重和关系，不再被别人不当回事。
刘晓明在上一家公司干了不到一年，又辞职了，本想回老家休息一阵，又赶上林睿的公司招聘，条件优越，薪资水平、福利待遇在洛城找不到第二家同类型的公司，就抱着试一试的态度去应聘，他的技术水平挺不错，顺利被录用了。
于是刘晓明怀着忐忑的心思入职了林睿的公司，无论工作还是生活方面都小心翼翼，生怕重蹈了上两次的覆辙。
还好林睿公司的氛围确实不错，比他呆的上两家公司都好，或许是成立的时间短的缘故，也没有什么论资排辈的现象，林睿在公司也不提倡这些。
他入职至今有半个多月，处处表现得规规矩矩，任劳任怨，至今还没有发生上两家公司的那种情况。老员工表现的也很有分寸，虽然有时候会让他帮点小忙，但没有那些到处指使他干这干那的毛病。
他不知道随着时间的流逝，会不会再重蹈上两家公司的覆辙，至少目前他对公司还算满意，领导也不错。
林睿听刘晓明讲完，也已经琢磨出原因，主要还是他分不清自己的原则底限在哪，不懂得说不，帮人帮多了，自己都找不到不帮人的理由了。受气受多了，自己都麻木了，觉得无所谓了。
做人要有原则和底线，要知道你能无底线的原谅谁，谁就可能无底线的伤害你。
让对方明白你的底线，你的原则，那么他就不敢随意侵犯你的边界，就会愿意与你井水不犯河水，你也维护了个人权益和尊严。
所以说做人可以善良，但必须带点锋芒，可以帮助别人，但要有底线和原则，我可以给，但你不能要。
遇到困难或不合理的要求时，也要有说不的勇气和决心，只有你在乎自己，把自己当回事，别人才会在乎你，把你当回事。
说起来林睿以前也有点这种毛病，觉得对别人好，别人也会对你好，对不熟悉的人还行，对熟悉的人不好意思说不，结果也没和大家的关系好到哪里去。
最后干脆我行我素，不再那么在意别人的看法。顺其自然，自己高兴就行，反倒有了几个玩的好的小伙伴。
尤其是上了大学之后，交了董清璇这个女朋友，在她的调教之下，成熟了很多，也学到了很多，对自己性格中的一些缺点和毛病有了足够的认识，又看了一些这方面的书和心理学知识，经过自身的调整和改善，他现在已经不再为这些事发愁。
林睿看着刘晓明，斟酌的说道：“你的情况我也大致了解了，想听我说说吗？”
刘晓明认真的点了点头。
林睿开口说道：“在职场上和做人一样，都要有自己的坚持和底线，也要有自己的棱角和锋锐，
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