“领导还特意叮嘱我,让我多尽些心,多出些力,不要拿着管理层的高薪,发挥不出自己的能力和水平,要尽可能多地为清总分忧,自己主动一点,多挑一些担子。我听了还是很羞愧的,我来公司快一年了,除了做做党务工作之外,其它方面的工作一直不积极,不主动,没有发挥出班子成员的积极作用呀,没有主动地分担一些力所能及的工作,这一点,我向院长主动承认了错误。”张孚的话说到这里,清风已经听出了他的意思。
“所以呢,我也主动跟院长提了,回来后会主动跟清总沟通,主动分担一些压力,做些力所能及的工作。院长就建议说,做为支部书记,要发挥在管人、管干部方面的优势,多负责一些与人力资源相关的工作,主动为清总分忧。”清风听张孚志提到人力资源几个字,就明白他是想要人事方面的权利。
一个公司里面,管理层的核心工作不外乎是管人、管钱和管事。管事是最麻烦的,也是不容易出成绩,倒是容易出问题的,比如说安全生产事故?而管钱是核心,是权利,也是风险,是一把双刃剑。管人是最好的美差,通过对员工和干部的考核、提拔、任用,可以最大程度地团结员工、干部,最大程度地笼络人心。因此,在企业的管理中,人事的任免权总是一把手必须把握的核心。
清风心中有些生气,但没有表现出来,继续面沉如水,听张孚志讲下去。
“所以呢,我们今天开这个会,就是想征求一下清总和大家的意见,是不是在班子分工方面,把人力资源部的管理交给我来做,这样清总就可能专心腾出手来,一手抓经营、一手抓管理,大家各自发挥自己的优势,齐心协力,把公司搞得更好。”张孚志看清风一直没有表态,也没有表现出不满,就继续说了下去。
在张孚志想来,自己为公司的管理层分忧,这完全是上得了台面,说得通行得正的建议,加之有钱院长的支持,清风即使不能完全同意,也要做一些让步,切割出一部分人力资源的管理职能来给自己。何况今天来开会的人中,他也已经安排了人在会上出头,代表员工发表一下意见。三管齐下,自己的议题获得通过的把握还是有的。
张孚志说完,清风没有表态,而是问了一个问题。
“管人嘛,核心不就是岗位聘任嘛,岗位聘任后,对应的工资水平也就确定了,奖金水平也就基本确定了。那如果书记管人力资源,相应的员工工资这一部分怎么办?你管干部,我管薪金?人为切割开来,操作性不强呀。”清风说道。
“既然都是人力资源一个部门的事务,当然由一个人来管比较顺理成章。”张孚志的一个人,当然就是指的他自己。
清风心中更加恼了,不光是人权,这家伙是想连涉及员工薪金的财权也要一并拿去呀,但他还是不动声色。
“我们公司里有一百二十人左右,管理班子和各职能部门加起来,不到二十人,其它人员都是专业技术人员。这些人都在工地,所谓的管事,就是管人,管人,才能管好事,这两个本来就是一体的,如果由书记来管人,那是不是也要由书来管事呀!”清风不紧不慢地说道。
张孚志已经听出了清风语气中的嘲讽之意,但仍假装听不懂,微笑着说:“我不是这个意思,我的意思是说,干部、总监的聘用上,由董事长来发文聘任,但在日常的人员调动、包括年终考核上,还是由总经理负责。毕竟员工干得好不好,你比我更了解嘛!”
“你来定职务、定工资,我来定奖金?”清风问道。
“还是清总理得清,对,就是这么个操作方法,清风一句话,就把事情说得明明白白了。哈哈。。。”张孚志夸张地笑起来。
清风不再言语,眼光看着在座的其它人。
“大家都讲讲嘛,你们怎么看?说一说你们的想法嘛,也好供清总参考。”张孚志目光扫过面前的几个人,示意他们表个态。
没有人说话,大家都低头在笔记本上猛写,也不知道有啥可写的。
“小李,老郑,你们也说说嘛,第一次参加中层干部会,你们也不要太拘谨嘛。说说你们的想法吧。”张孚志开始点名。
小李和老郑相互看看,都等着对方先开口。毕竟是年青,小李架不住老郑的几句谦让,吞吞吐吐地开了口。
“我觉得,张书记说得也有一些道理。清总太累了,我们这些员工们看着,都觉得。。。那个。。。怎么说呢,心疼呢!还有,那个,我们是经营部门,涉及到的员工就那么几个,还是听郑工说说吧,工程部管理百十号人呢,领导们的分工合不合适,他们最有发言权。”小李把皮球往老郑那里一踢,长出了一口气,又低下头在笔记本上猛写,脸色因为紧张,略有些涨红。
老郑却不着急,拿笔点着桌面,笑了笑,又放下笔,搓搓手掌,好像在酝酿情绪,半晌才说:“哎呀,我们孙部长不在,要不要我打个电话,征求一下他的意见?不用啊,好吧,我说说我个人的观点,只是我个人的观点啊。关于对各部门干部、总监的聘任,还是由董事长在充分与总经理沟通的基础上,再由董事长发文聘任为好。我的这个观点也不知道对不对,仅供参考,仅供参考。”
清风心中冷
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