第二天仨人就一起来到和盛资本，按照达成的条款签署正式协议，每人手持一份。
原本和盛是打算直接注资到陈渤名下的盘古科技。陈渤可不傻，别看盘古现在只是个空壳公司，只有叮咚网这块小业务，但是挂在盘古科技旗下的还有百十个双拼域名和iall能够在未来套现的商标权。
这种便宜怎么能白扔给别人，于是提议单独注册天空网络信息技术有限公司。陈渤的大股东身份由他名下的盘古科技来直接控股，公司法人因为必须是自然人，所以由陈渤来担任。
200万的注册资本金会在工商局验资之前，打到指定账户，和盛安排的财务官也会在公司正式营业的当天前去报道。
“没想到，我也快成百万富翁了。”
仨人走出写字楼，张一鸣挥舞着手里的协议书，掩饰不住自己内心的兴奋。
“瞧你这出息！”莫飞瞧着张一鸣没见过世面的的样子瞥了一眼，接着问道“咱们接下来该干嘛了？”
“你看看我们还缺什么？”
“电脑！”“人！”张一鸣和莫飞同时回答道，理工男的思维和正常人果然有区别。
电脑问题好解决，从叮咚网那里走个单子就可以送过来了，现在最关键的是缺人啊，不然谁来干活。
天空网初步规划的是五个职能部门，
张一鸣负责技术部，全权负责网站的建设工作。莫飞来负责外联，信息渠道的建设。陈渤掌控全局，兼管网站运营。另外公司还需要专门的财务部门和人力资源部门。
财务部门不必细说，现在不是陈渤一个人的公司，而是股份制的公司。就必须要一个独立透明的财务部门对所有股东负责。和盛派出一名财务官进行协助，还需要起码一名会计和一名出纳。
人力资源部这个看似不起眼，似乎就是负责招聘、计个考勤，统计下薪资这种简单工作。实际上并非如此，人力资源管理这门学科在2000年也还没有被那么多企业所重视。
21世纪最缺的是什么？人才！人才哪里来的？光靠挖别人公司的墙角那就是一群乌合之众，所有企业核心的一批员工都是由自己来培养的，就像一颗大树的枝干一样，有短板的地方内部又无法挖掘出来人才可以通过猎头来挖掘。
从薪酬、福利制定，绩效考核，员工的发展规划等等来深度挖掘内部员工的潜力。人才不是一下子就能聊几句看出来的，也是历经长久的考验与磨练出来的。
第一站当然是人才市场，张一鸣被派去和叮咚网对接电脑、打印机、传真机等办公耗材产品。莫飞是去采购办公家具，这招聘的活自然是陈渤亲力亲为了。
找了个小广告公司做了块kt板，印公司名称和招聘职位的字样。又印制了天空网ceo的名片。陈渤看着职位这么高大上，再想想就三个老板的光杆公司，不禁有点脸红。
交了三百块的摊位费，获得了小角落里一块巴掌大小的桌位。
大厅内倒是人流涌动，声音鼎沸，倒像是个菜市场一样。大公司的招聘位自然是又大又醒目，也都是聚集人群最多的地方，都是排着队递简历。
鹏城最多的就是各种电子设备制造厂，工业园也是论片算，在关外走几步都是一个工业园，聚集着全国数百万的南下务工者。所以大厅里的基本也都是已招聘技术工作者和电子、机械加工等行业为主。同时鹏城因为靠近港岛，也是比较知名的贸易口岸，也有不少的商贸公司。
天空网的名字夹在其中反而有些扎眼，只是前来问津的人并不多。
也有人拿着简历一看这边人少，就想来撒个网，瞅了一眼原来是互联网公司，就摇着头又走开了。也有脑子没长开的以为互联网公司就是坐在办公室里喝茶咖啡玩电脑的那种工作，再或者像黑客帝国一样，打开电脑就能控制全世界。
影视作品着实害人不浅啊，陈渤也不着急，拿份网络周刊边看边等。
速狐网和网e上月已经相继在纳斯达克上市了，可惜是流着血上市，都已经跌破了发行价。纳斯达克股指从5000点的高峰现在已经跌到了2800点，缩水接近一半，几千亿美金的资本已被蒸发掉。时间的车轮并没有偏离轨道，依然在重演着这段历史。
陈渤合上报纸，揉揉发胀的眼睛，眼看人才市场快到中午收市的时间了，还没招到一个合适的人，不行就下午再来看看吧。
“请问，您这里是需要人事吗？”
一个女声传到耳边，陈渤抬起头来就看到有位身着短袖白衬衫、留着齐耳短发的女人指着陈渤牌子上写着的招聘人力资源的职位问道。
陈渤这才想起来，这个时候人力资源这个词还没有流行开来，普遍还是称之为人事。
“是的，我们公司现在急缺人事。”陈渤给了肯定地答复。
“我先说明下我的情况，我已经结婚了，有个孩子。如果贵公司不介意的话，我们再继续谈。”
看来这个女人是在其他公司碰了不少壁才有此一问，很多公司都不想要带孩子的女人。就是怕因为照顾孩子耽误工作。这其实是一种性别歧视，但是劳动部门也拿他没辙，他们的是理由说明你不适合这项工作。
有些无良公司甚至会签署协议多少年之内不允许生孩子，甚至还有一旦怀孕立刻解雇这种奇葩的压榨式规定。
陈渤不觉得有什么不妥，抚育下一代是女性的天职，只要在和工作之间找
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