他看了一眼虞齐,虞齐神色虽和他一样没什么变化,但虞齐当然明白亲爹此刻心里的激动,这半年,虞傲一直在寻找这样的一条路,能让传统绿化行业寻到新的发展机会。
这两三年,几乎每家企业都在喊变革,虞傲自己开领导会议时也经常强调,可没有谁敢像慕海城这样,直接拎出了两点。
“这两年受地产影响,传统绿化受到的波及,在座深有体会。”
上,一年比一年低的盈利数据直接又刺眼。直到去年,加上人工资金,在传统绿化这一块,齐夕甚至是不盈利。
其他几家行业巨头,同样惨不忍睹,唯有国外有业务的公司要好一点。
“齐夕是比较早有改革理念的,就拿工人来说,和一般企业用散工不同,我们的工人都是长期合作。一来节约了寻找过程中的成本支出,二来工人的素质和技术也得到了一定的保证。”
众人纷纷点头,虞傲看向慕海城的眼神却更加犀利。
“既然这样,我们何不再进一步,直接和工人签订合同,让他们成为和我们一样的正式员工。”
议论声立马就起,有人憋不住问道:“工人哪里找不到,而且齐夕有长期合作的工人队伍,何必多加几十个正式员工的福利成本?”
“对啊,而且项目上也不是天天有活,这不白养着么?”
慕海城当然早有准备,上的下一页就是近两年工人工资的涨幅情况。
数据一出,下面立刻噤了声。
“大家也看到了,我们的薪资待遇每年都在增长,工人们也不例外,甚至有过之而无不及。这对用人单位既是增加了成本,也增加了风险。只要有公司比我们出的价格更高,即使长期合作的工人也会奔着更高价格的公司。我在项目上待的时间也比较长了,项目一旦启动,赶工是经常的事,如果连人手都跟不上,怎么赶工?拖延工期跟工人工资比起来,哪个后果更严重?”
当然是拖延工期的后果更严重,这次因为陈总没能及时竣工,连带责任的齐夕已经深刻体会到了。
“所以,合同是解决这个问题最好的办法,前期看似投入大,但跟风险比起来,根本就不算什么。”
上显示的对比数据,在座的一看就明白,比起风险,这点投入可以忽略不计。更何况作为正式员工,工人们的忠诚度更高,今后培训和沟通都更加方便。
虞傲看了眼虞杰夕,她对慕海城的欣赏很明显,这个主管的确有点脑子,自己的儿子也不差,没事,还有机会。
虞傲敲了敲桌子,“这个提议通过!慕主管,你承诺多付工人一个月工资的问题解决了,跟他们签订合同,这个月的工资齐夕自然没有理由赖掉。但是大头你也说了,是因为工期延长,导致我们有几百万的苗木死亡。按理说,这是陈总的责任,怪不到慕主管身上,但慕主管既然答应过工人们,我倒想听听慕主管有什么好办法。”
这几百万在陈总建筑没按时完工时,虞傲就做好了准备。陈总事后当然会以各种办法赔偿齐夕,但是仅凭慕海城一人之力,就能挽回这已经板上钉钉的亏损,虞傲双手交叉护于胸前,他倒是真想看看,有没有这个可能。
上是各个品种苗木的价格,随着季节变化,价格都有浮动,而且浮动很大。
“我们可以针对价格的浮动,在这个季节买入植物进行培育,而不是像过去那样:冬季高价买入,夏季价格低的时候用来做项目。同时这也解决了上一个问题:在没有项目时,工人们该做些什么来匹配他们的薪资待遇。”
苗木需要投入一定的养护人员,工人在没有活干的情况下,可以种植苗木。
一举两得。
自此,演示完毕,通篇数据精准,是大量市场调查、项目实地考察而来,连标点都没一个虚的。
慕海城用年中和年末的价格差,加上大量投入工人养护,成功替齐夕扳回了一程。
而且按照这个模式操作下去,远不止亏损的那700多万。
“只是,这两个切入点存在一个问题,齐夕要真正收回这700多万,恐怕要到年底了。公司的业务一旦跟上,年底的苗木自然就有了去处,虞总就能等回现在的亏损。”
眼光长远,没只看到当下,从众人的面色中不难看出,慕海城的方案的确无懈可击。
虞傲站起身来,吩咐秘书,“就按照慕主管的方案去办吧,速度要快!”
最后这四个字是说给在场的老将们听的,他们跟他打下齐夕这座江山,什么都好,就是效率太低。
这些数据一看就不是自己公司能提供的,想来慕海城在总公司遇到的阻力重重,但正因为这样还能交出解决方案,还真是年轻有为,潜力无限。
如果不是小夕,他说不定就错过了一个人才,几百万也就丢进了水里。
虞齐不可能不知道慕海城的斤两,要真的赶走慕海城,虞杰夕才算是祸水。
这三个人的事,他一个老人就不参与了,儿子,只能看你自己了。
“晚上一起吃个饭吧!”既然赶不走慕海城,虞齐觉得自己有必要表现下绅士风度。
慕海城直接搂过虞杰夕,看都没看他,“我这几天工作太累了,她要陪我去医院。”
他心情真是好到不行,竟然还对虞齐多解释了一句!
虞杰夕屁颠屁颠的就跟着慕海城走了。
虞傲意味深长的拍了拍虞齐的肩膀。
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