“那就是我们可不可以也学习邮局的模式啊，把每箱货物当做信封，货出仓的时候，箱子上统一贴上封条，并且编上序号，这样收货的人一目了然便于管理，并且建立严格的罚款制度必要时，谁要破坏了封条出了事情就问责运货的负责人，这么一来量他们再也不敢生出歪念，并且省下了另外雇人的麻烦，也为公司省下了一大笔资金。”莫非成竹在胸的的说道。
“高，实在是高啊，非非这办法简直是绝了，你这小脑瓜子是怎么想到的。”王东海听到之后觉得这个办法实在是太好了，小小的封条就解决了公司的大难题啊。
李梦佳也觉得莫非提供的方案真是直中要害的杜绝了那些想要占便宜人的心思啊，“莫总，这个办法可行性很大，我准备解决了这次问题之后，立即实施这套方案。”由不得李梦佳这么心急，给货物贴封条，可以完美的解决四十大盗目前所面临的人多以后，面临的状况频发的瓶颈，可以行之有效的把所有人员拉入总公司监管制度当中，让四十大盗可以从上到下有条不紊运转起来。
莫非这都是玩后世阿里巴巴帝国玩剩下路人皆知的套路，可是在这个还没有处于信息大爆炸的年代里，那就是十分先进的，可以迅速的累积资本，让公司处于良好的运转状态中。
趁着这次开会的良机，莫非决定给以后四十大盗的掌舵人李梦佳灌输一些阿里巴巴的管理模式，为以后的发展转型打下基础。
于是莫非又提出了几点企业管理的改进思路。
“一是人才管理，不管哪个时代，人才是最重要的，特别是那些顶尖的人才，四十大盗要给予他们足够大的施展空间，用伟大的蓝图来吸引人才加入，可是光是这点还是不够的。如果光靠引进所花费的资源是巨大的，而且一个企业人才队伍建设一般都有两种方式，一靠引进，二是自己培养，所以四十大盗要建立自己的人才培训机制。引进容易产生许许多多不稳定的因素，而自己培养的更容易向职工灌输企业的价值观，确定良好的行为规范，让员工自觉的按照惯例工作，产生融洽的工作氛围，使公司进入良性循环当中”。
“所以我们必须双管齐下，引进吸收先进的外来血液，然后我们公司在自己造血，虽然这么一来花费颇大，可是完全值得的，毕竟我们自己培养出来的用起来比较放心的。”莫非顿了顿，喝了一口茶，让李梦佳消化一下，顺便整理一下思路。
“我们四十大盗还得有自己的企业文化，这个必须要时间来沉淀，可是我们前期公司内部的宣传必须要做好，可以组建的团队文化来渗透着一种共有、共享、共生、共死的侠义文化啊，，这么一来四十大盗员工才会更加团结，没有利益集团，没有政治斗争，从而转化为高效的执行力。
高效的执行力是企业在日积月累过程中实现的，的确任何优秀的战略、杰出的方案都需要高效执行才能发挥作用。一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。企业应该注重提高执行力，一方面是企业应对外界竞争的需要，另一方面，也是企业自身生存发展的需要这个就需要我们的执行总裁李梦佳同志努力了，我相信在李总的带领下四十大盗会有更好更远的明天。”
不亏是常年混迹贴吧的战斗型宅男啊，莫非最后一通极具煽动性华丽感染的讲话，让李梦佳生出了士为知己者死的念头，更加确立了要跟莫非一条道走到黑的信念，从此以后李梦佳就成为了莫非手下头号大将，忠心耿耿，不离不弃。
看到莫非说完之后，李梦佳跟王东海激动的站起来用力的拍着巴掌，“莫总，请相信我，我一定会把四十大盗发展壮大的。”李梦佳激动的站了出来。“是的，李总我一直都很信任你，我相信你不会让我失望的。”
莫非赶紧立刻收买人心。
看到以后发展都讨论的差不多了，最后莫非才开始讨论货物问题，其实莫非根本不怎么在意内鬼，因为安徽负责人就那么几个人，大不了全部换掉，只是这种被人在暗中盯着的感觉莫非很是不喜欢，不舒服极了，说不定什么时候就被他们跳出来咬上一口，所以莫非决定把他们揪出来。
正了正身体，莫非看着王东海说道：“下面，就请舅舅把安徽分公司负责人员介绍一下，他们是做什么的，请详细介绍千万别要隐瞒。”
一听到安徽分公司，王东海脸色很不好看，时红时白，转而变青色，这次确实王东海被下面的王八蛋气坏了，想到他们讨好的嘴脸，却在背地里给他下绊子，幸亏那批货没吃出事情，不然的话四十大盗得背官司啊，进而被国家机器注意到，到时候四十大盗还能有好？作为安徽分公司负责人的王东海的下场就可想而知了，麻蛋，那群混蛋是下死手啊，王东海恨恨的想到。
正在发呆的时候，莫非又点名让他介绍，这才气急败坏的说道：“我在安徽的负责人有四个，一个是负责司机调度的人力资源部经理唐大川，一个是负责货品入库出货的计划营销的唐大山，保卫部也就是看大门的成小强，最后一个就是负责整个公司出货运销接单也就是全部事物的唐同辉，相当于我的副手了，现在公司实际上就是他在管事情。”
莫非想了想，问道：“这唐大川跟唐大山是兄弟？”“是啊，这唐大川跟唐大山是唐同辉介绍来的，原先是合肥大矿业国企公司上
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