一个菜鸟投手在第一天训练的第一次正面对决中,解决了去年的三冠王。这个消息不胫而走,一夜之间,球团直接与球队有接触的一线部门都知道了这件事,由于事件持续发酵,以至于球团管理层下达了严禁向外部走漏事件消息的封口令,时效期一个月。也就是说,直到三月底新赛季开季前都不能外传。与此同时,高桥监督还向所有队员宣布:即日起队内禁止继续谈论这件事。
作为热门事件的直接见证人参与者,小西虎太郎这些天可谓是出了风头过足了嘴瘾。
职棒圈里的球探,并不是某些人想象的那样,白拿工资吃干饭。
举个栗子,当年在甲子园威风八面的pl学园,某一年夏天,他们的主力击球阵发挥良好,在甲子园准决赛上,更是出现了阵中某人突然爆种的奇迹,在胶着的局面下,拿下了一个关键分。球队就靠这一分,击败了当年可能成为mvp的名投手。然后击球阵的这几个人,在决赛中大杀特杀,帮助球队最终夺冠。可以说pl学园这一届击球阵,在那一届大赛里是一路精彩发挥,为球队问鼎冠军立下大功,一起创造了甲子园历史上的一个骇人记录。
可是,在当年的选秀大会上,这冠军击球阵容,居然没有一个人能进入职棒,除了他们的当家投手,也就是当年的夏甲优胜ace。后来,这几个人终究是在社会人联盟混了几年,直到离开也并没有拿出什么过人的成绩——历史证明了球探们并没有被他们一场或者几场比赛突发的“爆种”表现所迷惑,让球团做出了正确的选择。
这个例子,某种程度上足以说明,甲子园棒球和职业棒球存在的差异。当然也验证了职业球团球探系统的作用并不是零。
能够在甲子园呼风唤雨,又能在进入职棒后迅速的脱颖而出,很快适应业余棒球到职棒的转变……这样的人,当然是有的。
我们之前提过的“达也”就是其中之一。
球团的球探系统当然也给“达也”做出过评价:该选手体态修长,速球犀利,有出色的投手天赋,需要球团育成之后,才能将他的天赋引出来。虽然不能对该选手成为球团的即战力抱有过多的期待,但是经过球团两年左右的育成,该选手会有怎样的成长,这一点还是值得期待的。
“达也”的全名叫“今井达也”,是2016年夏季甲子园的优胜投手,高卒出身,作新学院。看到这里,先知先觉的读者已经知道了。对,没错,他正是枥木县人,货真价实的地元身份。如果哪位读者一头雾水,还不知道我们小狮子球团本部,也正是位于枥木县旁边的琦玉县的话……只能说,您对棒球一定是……真爱了。
地元出身加上甲子园优胜投手的光环,进的又是本地的(实际是邻县出身,算本地有些勉强,但是球团的宣传策略决定了,也就是说,中央已经决定了,该球员就是自ben己di人)职业球团,用万千宠爱集于一身来形容也毫不夸张。因此他进入职业棒球的第一年,球团对他的期待与对待,与其他人就不一样。赛季开始,达也几乎没机会打正式比赛,主要的经历还是以技能育成为主。球团这么做,很明显是从长期发展的角度来考虑,如此悉心的呵护,细心的栽培,这是要把达也塑造成当地的英雄和旗帜的节奏啊……直到赛季末,达也才有机会在一些流水比赛(无关季后赛席位的比赛)里实现了职业初登板(职业首秀)。单从球团对达也职业首秀的对手的选择绞尽脑汁这一点上,就能看得出球团小心谨慎,用心良苦。
当然,达也本身也是有才能的,不然也不会在有限的登板机会里取得了多次胜投。毕竟舞台搭得再好,那是靠的球团的专业操作,身为球员,达也能不能在球团费尽心机搭建的舞台上发挥出自己的演技,还是需要靠球员自己的实力发挥去夺得胜利。显然,达也把握住了机会,似乎队友在比赛中也很帮衬,五夺胜利,皆大欢喜。
对于球团来说,既锻炼了队伍,又培育了超级新人,一箭双雕。上赛季结束后,球团对达也的成长表示满意,“满意”体现在了什么地方呢?当然是涨薪啦!原薪水1500万的基础上涨薪800万。虽然按照球员给球团做出的实际贡献来计算,达也涨的薪水看起来似乎多了点,但是不要忘了达也的地元身份——这可是会有额外的激励加成的。领导说重视你,如果只是停留在口头上,那真是呵呵了,重视只有首先体现在薪水上,这才是真的重视,这才是资本主义世界,通行的游戏规则。
貌似有听到有人说我帅……呃,口误。
貌似有听到有人说这涨薪太过随意,没有什么有力的数据来支持涨薪。
那么,下面就简单说一下投手的重要数据。
对于先发投手来说,至关重要的的数据就是“防御率”和“胜投”。所谓防御率,简单的讲,是一种同源于灾害预防学里的概率预测,可以理解为——预测一个投手完投一场比赛可能会丢掉几分……
这里,还需说明一下两个基本概念。
完投,胜投。
完投,顾名思义就是指投手完整投完一场比赛。
倘若投手不仅完投,并且还压制了对方击球阵,帮助己方球团获得比赛胜利,那么就是“胜投”。
职业体育选手每天训练,不就是为了替球团和球迷取得比赛的胜利么?因此胜投这个数据指标非常重要。
需要注意
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